近年来，福建省上杭县公安局持续深化辅警队伍改革，以推进辅警队伍制度化、规范化、法治化建设为牵引，念好“练、改、暖”三字诀，把好辅警管理能力关、规范关、激励关，推出教育培训、层级管理、关爱激励等举措，稳步提高辅警队伍凝聚力、战斗力和向心力。

“我们通过念好‘三字诀’加强辅警队伍建设，创新一系列关爱辅警的举措，既解决了辅警的后顾之忧，又激发了辅警的工作热情，创新在“打击犯罪、保一方平安”战线上发挥了积极作用，作出了很大贡献！”如何发挥提升辅警队伍的作用，上杭县副县长、公安局局长林占俊介绍说。

在“练”字上下功夫

“立正、稍息、敬礼、齐步走……”5月26日早晨，在上杭县公安局操场上，传来响亮的口号声。50余名参训辅警早早来到练兵场，进行列队训练，开启为期3天的教育培训。

上杭县公安局按照“缺什么练什么”“理论+实战、课堂+现场”的工作思路，对辅警队伍制定科学合理的培训计划，明确训练重点。并结合工作实际，科学调整勤务模式，分批次组织人员参加，确保全员参训，不漏一人。培训涵盖的内容丰富多元，通过政治理论、业务知识与技能战术训练相结合的方式，开展政治理论教育、辅警法律法规素养及警务实战技能训练，让辅警们在教育训练的熔炉中得以快速成长、蜕变升华。

2024年以来，上杭县公安局组织辅警开展各类岗前培训、专题培训、素质培训共20余次，覆盖全局500余名辅警。

在“改”字上出真招

“套改后，不但收入更高了，也更有盼头了。”在城郊派出所户籍岗位干了近20年的辅警李燕对辅警层级套改感到特别高兴。

长期以来警务辅助人员薪酬级差小、人才流失严重，为了扭转这一局面，2024年，上杭县公安局结合本地实际，制定下发《上杭县公安机关警务辅助人员首次评定职位层级方案》，启动辅警管理制度改革，实施层级化管理。把警务辅助人员分为勤务辅警和文职辅警两个类别，由低到高划分为7个层级，除七级勤务辅警不受限制外，其余各层级按照不同比例核定员额。不同层级的勤务辅警对应不同的工资标准，并根据层级晋升和考核情况动态调整。层级晋升除了与工作服务年限挂钩外，还与学历、表彰奖励、年度考核有关。在工作服务年限的计算中，如果辅警是主动离职后再入职的，只计算最近入职后的服务年限。

“干短干长”工资待遇不再“全都一个样”，执勤津贴因岗而定，考核不再吃“大锅饭”……一系列的改革在提升辅警队伍素质的同时，也更加拴心留人，据统计，自2024年7月份改革以来，上杭县公安局辅警队伍的人员流失率下降了37%。

在“暖”字上鼓士气

“真没想所里为我准备了如此温馨的退休仪式，让我更加深切地感受到作为辅警的那份归属感，真的特别感谢……”去年10月9日晚上，古田派出所为辅警张圣艳，举行了一场简单而温馨的退休仪式，温暖了在场所有人的心。这也是上杭县公安局首次为辅警举行的退休仪式。

上杭县公安局每年组织辅警健康体检、建立心理档案，还制定了辅警慰问制度，加强与相关部门的沟通协调，对因公负伤、患病的辅警，及时开展工伤认定和优抚慰问。并开展多种形式的关心关爱活动，为辅警队伍发展提供坚实保障。

此外，上杭公安建立辅警表彰奖励工作制度，对在日常维稳、化解矛盾纠纷和突发事件处理等工作中表现突出的辅警予以通报表扬，评先评优。2024年以来，先后20余名优秀辅警受到表扬奖励。他们中的优秀典型代表先进事迹通过报纸、微信公众号等集中宣传报道，增强了辅警的职业归属感、荣誉感和自豪感。

张洪涛是巡特警反恐大队一名辅警，2012年入警以来，在平凡的岗位上默默奉献，遇到危险总挺身而出，两次冒着危险跳江救人，被群众称为“生命的守护神”。张洪涛笑言：“县局党委一系列爱警暖警措施消除了辅警后顾之忧，让我们真正感受到了大家庭的温暖，激励着我们投身公安工作之中、更加安心守护平安上杭。”(通讯员张春波李碧英)