“男人的隐私权也要保护！”辽宁沈阳，肖先生入住某酒店，凌晨时突然进来一名女子。酒店解释，女子和肖先生同名同姓，给错了房卡，愿给肖先生积分补偿，但肖先生不同意。（来源：极目新闻）

肖先生说，5月31日，他从江西来沈阳旅游，入住某品牌酒店。6月1日凌晨，他正在熟睡中，突然听到有人进来，房门口灯光也亮了，便立即抬头查看，结果发现进来一名陌生女子。

肖先生当时因为正在睡觉，衣服穿的很少，便让女子立即出去，并联系酒店前台，酒店前台答应会升级肖先生的门锁，第二天会给满溢答复。

但第二天直到肖先生结账的时候，都没有一个工作人员出面解释，肖先生非常生气，质问酒店工作人员。

此时，酒店经理才出来给肖先生解释，因为那名女子和肖先生同名同姓，前台工作人员才给错了房卡，对此原因给肖先生酒店5000积分。

肖先生表示5000积分都不够酒店住一晚，因此对该补偿非常不满意，便向酒店可贵中心投诉，但也不起作用。

最令肖先生生气的时候，事发后，没有一个工作人员出来给他道歉。

对此有网友表示，如果里面住的是女性，而走错门的是肖先生，酒店会如此轻描淡写地处理吗？

实际生活中酒店当然不会这样处理，因为他们认为女子走错门，肖先生作为男性并没有受到任何损失，所以不愿意赔偿。

那么，法律是如何规定的呢？

《民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。

这里需要注意，根据上述规定，不论女性还是男性入住酒店，酒店都应当提供安全保障义务，确保旅客入住安全，其他人未经许可不能擅自进入。

具体到本案，女子虽然凌晨进入肖先生房屋，但系酒店工作人员给错房卡，女子本身不存在错误，所以女子不需要承担赔偿责任。

同时，《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

本案虽然是酒店工作人员因两名旅客同名同姓导致给错房卡，但其行为毕竟是职务行为，所以应当由酒店来承担赔偿责任。

本案酒店仅给肖先生赔偿酒店5000积分，明显过少，正如网友质疑，如果里面住宿的是女性，酒店会这样赔偿吗？

所以希望双方可以协商妥善处理，毕竟这样对酒店声誉也有一定影响。

亲爱的读者朋友，对此有什么看法呢？欢迎评论！