宝子们，在职场是不是常常有这样的苦恼：明明自己有想法，可一开口就被打断，或者说完后没人在意，仿佛是个透明人？别担心，今天就给大家分享 3 本超赞的书，助你夺回职场话语权，让同事和领导对你刮目相看👀 📘《金字塔原理》—— 让表达逻辑清晰的神器 这本书的作者是芭芭拉・明托 ，她提出的结构化思维堪称职场逻辑利器。很多时候，我们说话被忽略，是因为表述杂乱无章，别人根本抓不住重点。而金字塔原理的核心，就是 “结论先行、以上统下、归类分组、逻辑递进”。比如说，在汇报工作时，以前我们可能会从过程的各种细节开始说起，领导听得云里雾里。但学了这本书，你可以先抛出结论：“这个项目提前一周完成，超额达成了 20% 的业绩目标。” 接着从项目规划、执行措施、遇到的问题及解决办法等方面展开阐述，层层递进。这样清晰的表达，领导一下子就能 get 到关键，也更愿意倾听你的想法，话语权自然就有啦！ 📘《高难度对话》—— 化解冲突，赢得话语权 道格拉斯・斯通等作者凭借在哈佛谈判项目中的丰富经验，撰写了这本堪称职场沟通 “急救指南” 的实用好书。在职场，难免会遇到意见不合、甚至激烈冲突的高难度对话场景，如果处理不好，不仅自己的话语权没了，还可能影响工作推进。书中从 “事实真相”“情绪反应”“自我认知” 三个维度切入，详细阐述人们在高难度对话中常陷入的误区。当与同事就项目方案产生分歧时，不要急于反驳，而是先识别对方的情绪，比如 “我感受到你对这个方案很着急，是不是担心时间来不及？” 再抽取事实 “目前确实距离截止日期只剩一周了”，最后转化需求 “那我们一起看看，怎样调整方案能在规定时间内完成目标”。用这种方法，能让对话从对抗走向合作，你也能在其中稳稳掌握话语权。 📘《学会闲聊》—— 轻松破冰，拓展话语权 i 人宝子们的福音来啦！很多时候，职场话语权的缺失，是因为社交破冰没做好，无法融入团队交流。这本书有 7 大核心方法、40 个实用技巧，教你 1 分钟打开对方话匣子。早上在电梯里遇到领导，以前可能紧张得不知道说啥，现在可以根据书中方法，从天气、新闻热点等轻松话题入手：“今天天气真好，感觉心情都变好了，您周末有什么出游计划吗？” 简单几句闲聊，不仅能拉近与领导的距离，还能让领导对你有印象。之后在正式讨论工作时，你的发言也会更容易被重视，话语权也会随之提升。 宝子们，这 3 本书真的是职场提升话语权的宝藏，赶紧读起来，在职场勇敢表达自己，绽放属于你的光芒💪 你们还有哪些提升职场话语权的好书推荐？评论区分享起来～ #职场 #话语权 #书籍推荐 #职场提升