机关事业单位从2014年10月实施养老保险制度改革，国家规定的十年过渡期即将结束。如果是在过渡期结束以前晋升职称，养老金会受到哪些影响呢？主要分为两大部分：

机关事业单位的老办法退休待遇，最主要的是按照A×M＋B＋C计算。

A是基本工资，时间是以2014年9月为界限。

M是本人退休时全部工作年限确定的计发比例。

B指的是2014年9月本人职务级别的退休人员生活补贴标准。

C指的是按照2015年国家调整的离退休费标准增加（按2014年9月的级别来确定）。

以上四项因素的计算结果，然后再计算历年的工资增长率部分，得出的结果就是老办法退休待遇。

现问题是，2024年9月之前又出现了职务职称的晋升。变动主要体现在：

A基本工资上，基本工资是按照晋升后确定的岗位工资和薪级工资。

M是不会变的。

B和C都要改变，都是按照晋升后的2014年9月标准和2015年标准来确定金额。

但是这种计算老办法退休待遇，只计算晋升年度后的工资增长率差额。由于2024年以后就没有工资增长率了，所以就只是差额本身。

当然10年内如果有多次职务岗位晋升的情况，只计算最后一次。

这种情况下，很明显老办法退休待遇保底金额就会更高一些。

可是按照过渡期的计算办法，如果新办法退休待遇高，2024年退休，实际上就会按照新办法退休待遇的金额发放待遇。

新办法退休待遇主要是由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分构成，还有一部分职业年金。

基础养老金和个人账户养老金计算公式是全国统一的，也跟企业退休人员计算公式是一样的。计算结果的差异主要体现在缴费年限、缴费指数以及个人账户积累额的不同上。

基础养老金方面，按照计算公式，只要本人平均缴费指数提升，养老金待遇就会提升。机关事业单位职工晋升职称以后，其视同缴费指数是要提升的，进而也会带动平均缴费指数提升。

比如说由初级职称晋升高级职称，视同缴费指数提升0.2，由1.4提升至1.6。假设视同缴费年限30年，实际缴费年限10年。假设平均缴费指数是1.5。

这样晋升前的平均缴费指数等于（1.4×30+10×1.5）÷40，结果为1.425。

如果晋升后，平均缴费指数等于（1.6×30+10×1.5）÷40，结果为1.575。

按照养老金计算公式计算，基础养老金实际上会多出3%的养老金计发基数，差不多是200~300元左右。

个人账户养老金部分和职业年金部分，由于缴费基数是上年度工资总额决定的，所以退休前晋升不受影响。

过渡性养老金部分也是由于视同缴费指数的提升，养老金待遇也会提高。

按照计算公式，视同缴费年限30年的情况下，视同缴费指数提升0.2，过渡性系数是1.2，可以提升7.2%的养老金计发基数。这一部分待遇也能领到500到700元。

并不是过渡期结束以后，这种计算规则就会取消。过渡期结束以后，视同缴费指数依然会对之前的视同缴费年限起作用。所以，只要有视同缴费年限的职工，能够提升退休前的职务级别，进而提升视同缴费指数，对养老金都会有用的。​​