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2020年五一假期期间,一条新闻火了,那就是扬州法官瞿森斌的一段采访视频。视频中

2020年五一假期期间,一条新闻火了,那就是扬州法官瞿森斌的一段采访视频。视频中应该是瞿法官讲了他判的一个案子,本来可能是作为宣传材料的,但是没想到在网上引起了一片质疑之声。 事情发生在2016年5月14日,星期六,公司安排两个质检员加班,两个质检员的合同将在月末到期,于是两个质检员就向公司提出续签劳动合同,但是公司拒绝了两个人的要求,于是两个人也拒绝了公司加班的要求,结果导致延期交货,公司被对方扣除了12万违约金。 公司一怒之下将两个人告上了法庭,要求两人赔偿公司经济损失。主审法官正是瞿森斌,他经过详细调查,最后判决两人向公司支付1.8万元赔偿。但公司对这个事情仍然不满意,继续上诉,要求两人全额赔偿12万元损失,但二审法院驳回了上诉,维持原判。 这个事情也引起了很多法学专家的注意,他们也认为这样判罚不当。但是案子应该已经不能更改。 事情已经过去七年,我们应该思考的是类似的案件今天我们会不会还这样判决。这样的案子如果放到CPTPP成员国应该是一个什么样的判决结果。

评论列表

覃军
覃军 358
2025-06-23 15:33
那我得问问了,哪项法律规定拒绝加班违法?

春雨门润百花 回复 06-24 06:01
很重要为什么不续签。

鸿蒙拐骗 回复 06-24 01:58
就是这个案例

TOCCATA
TOCCATA 229
2025-06-23 18:22
这个法官是法盲吧,加班必须与职工协商,除非事故抢修或者政府指令的紧急生产任务,还有自然灾害抢救等情况,不得强令加班。

不如归去 回复 06-24 07:04
不加班就是怠工?那迟发工资算什么?

小宋 回复 06-24 08:10
明明写着是人家不加班,到你这边成人家不上班了

英语算个球
英语算个球 187
2025-06-23 13:51
上完班,凭什么要加班?
用户53xxx19
用户53xxx19 77
2025-06-23 11:31
查一查他

生活的你 回复 06-24 07:47
确实该查一查,判决确实不当,应该判决公司赔偿两个职员每人两万精神损失费,撤销职员赔偿公司罚款

陈东南北干货 回复 06-24 21:20
等你受了委屈,没地方申冤去,你就会想起法律的好了

用户10xxx62
用户10xxx62 77
2025-06-23 19:11
请问法官你的判案结果是依据哪条法律条款?!

狗剩哥 回复 06-24 11:44
确实无凭无据,也不符合人之常情!

圆月有缺时
圆月有缺时 57
2025-06-23 20:41
工人有拒绝强令加班的权利,法律规定的,这些年因为工资出的人命案这么多,不是没原因的
绝对 ¤ 舜剑
绝对 ¤ 舜剑 52
2025-06-23 23:35
案子应该已经不能更改,笑话,既然错的,为何不能更改??????不想就不想,可不是不能[得瑟]
我和我
我和我 50
2025-06-23 16:36
什么叫案子不能更改?

蓝魔 回复 06-24 07:10
上级法院不能发回重审?

继续旋转 回复 蓝魔 06-24 11:03
我觉得一个成年人最应该明白的事是知道理想很现实的区别

666
666 45
2025-06-23 21:34
拒绝加班违法啦?!
你卖我买nnn
你卖我买nnn 39
2025-06-23 21:20
这样的公司还有脸打官司,正常工作时不检验,让人加班,明知自已要违约还不给人签合同,又要用工人,又不要人续签。
爱与理想不可辜负
爱与理想不可辜负 36
2025-06-23 11:40
给公司造成损失,也要赔给公司的。员工和公司是对等的。

影者罗宾 回复 06-23 14:39
什么损失?拒绝加班是员工的正当权利,不然我每天给你开个18小时加班搞死你

论语 回复 06-23 14:01
你搞清楚,不是质检员工作失误造成的损失。是公司在质检员拒绝加班的情况下没有应急措施,造成交货延误的损失。这和质检员没关系

用户38xxx83
用户38xxx83 34
2025-06-23 20:14
这12万关质检员屁事,不是生产计划人员没预留量,人事没应急方案造成的吗?
我吃柠檬
我吃柠檬 33
2025-06-23 23:02
怎么可能,一个厂还得靠两个质检员?明摆着就是要收拾这两人

用户54xxx93 回复 06-24 05:56
公司只有这两个质检?那还不续签合同?

古月逐阳 回复 06-24 08:19
公司给质检员的证书,想给谁就给谁,只代表公司的责任和义务。这两个质检员不加班,找其他人来质检一样的,给临时顶替的人做一个质检证书就是,工厂自己认定的质检员又不是要社会认可

噬月
噬月 29
2025-06-24 02:12
这种人出了大门就会被嘎
xxlug
xxlug 27
2025-06-24 06:15
这么重要的岗位,公司不续签。哈哈。除了赔钱还不能要钱?
灰烬。
灰烬。 18
2025-06-24 01:14
鹦鹉和边牧有小学生智商,让一只鹦鹉或者边牧判案都比它好得多。

我吃柠檬 回复 06-24 12:27
肯定比鹦鹉要聪明,都懂的

一个正常人
一个正常人 16
2025-06-24 03:37
堂而皇之的判罚,不知道为什么还会笑?劳动法读过吗?
用户10xxx42
用户10xxx42 13
2025-06-24 07:11
好像两个拒绝都不违法吧,所以谁都没错,损失自然是厂里承担啊!
用户13xxx08
用户13xxx08 13
2025-06-23 20:10
判少了
CN_XU
CN_XU 10
2025-06-23 22:34
说清楚,总感觉断章取义。
用户52xxx61
用户52xxx61 10
2025-06-24 06:15
不加班的人做着加班人的主
骆驼的眼泪
骆驼的眼泪 9
2025-06-24 06:58
事情过程要搞清楚,首先是两人合同要到期,没有续签合同。接着公司有一批急件,直接就安排加班了。员工以前还要在公司混饭吃,加班也就加班了,现在要走人了,拒绝加班是员工的权利,于是拒绝加班。公司货没按时交赔了12万,很生气:你们给老子滚!员工:工资呢?公司:你们让老子赔了那么多钱还想要工资,屁有要不要!员工:仲裁!劳动局:双倍工资还有提前解除合同N+1!公司怒:老子惹不起劳动局还惹不起你!于是三年三次把两人告上法庭,输了不要紧还有上诉,反正公司有法务人员也输得起!最后一次法庭判赔,员工:官司打不起了,认输!上级法院:你们不上诉我们就改判不了……
浪荡的小虫子
浪荡的小虫子 8
2025-06-24 08:04
不是说自愿加班?
清昼逢妖鬼
清昼逢妖鬼 8
2025-06-24 11:09
1.合同里面注明因工作情况某些情况需要加班的,员工签字同意了的。 2.员工说续签就可以加班,也就是该员工无特别情况,可以加班。 3.用加班要挟公司续签劳动合同,可见公司福利好,或者员工职业道德差。
小强
小强 7
2025-06-24 11:08
非正常工作时间之外的加班员工都有权拒绝,然后由此带来的结果,员工不承担责任。企业的发展不是建立在加班基础上,加班是需要协商的。
骆驼的眼泪
骆驼的眼泪 6
2025-06-24 06:37
拜托,小便你要搞清楚过程,开始公司是认为他们不听话,不服从管理,直接让他们滚蛋,还把没发的工资都扣下了。他们不干了,反正合同要到期,人走可以,工资不能不发,于是到劳动局仲裁,劳动局规规矩矩的判了,工资双倍加提前解除合同N+1。于是公司怒了,给脸不要脸是吧,看谁耗得过谁,于是三年内三次提起诉讼,输了不要紧有上诉,上诉输了再换个理由再告,把这两人折磨得是欲仙欲死,最后这一告,这两人输了也服了!
涛涛江水向东流
涛涛江水向东流 5
2025-06-24 07:28
公司亏钱,员工赔钱!公司赚钱,员工为什么不能多赚钱????
用户18xxx95
用户18xxx95 5
2025-06-24 09:15
判他爹
用户18xxx85
用户18xxx85 5
2025-06-24 06:19
老乡判案,迷离。
用户10xxx92
用户10xxx92 4
2025-06-24 10:25
去年还是前年,被老哥哭着锤的女律师怎样了?[哭着笑]
    _
_ 3
2025-06-24 08:45
有错必究.怎么就不能更改?
明月天涯
明月天涯 3
2025-06-24 08:37
知法犯法比社会犯罪还可怕
05544
05544 2
2025-06-24 07:41
可以告这个法宫
华伟
华伟 2
2025-06-24 06:31
米虫
乀冷不丁丨M1n9灬
乀冷不丁丨M1n9灬 2
2025-06-24 15:19
法官经过详细调查?法官在判案时只是个裁判,由双方各自举证,双方律师对抗,并不是去调查取证!
用户17xxx75
用户17xxx75 2
2025-06-24 08:52
又一个那儿拉稀
用户10xxx32
用户10xxx32 1
2025-06-24 15:25
续约是员工提出的加班条件,你不签他拒绝加班挺合理,强制加班违法
之乎者也
之乎者也 1
2025-06-24 08:35
面相学
1111
1111 1
2025-06-24 15:32
在资本主义国家,法官就是资本家的走狗。
用户10xxx55
用户10xxx55
2025-06-24 08:39
这法官法盲来的,国家规定8小时工作制,加班不能强迫,企业不能按时交货是企业的事。
kuku
kuku
2025-06-24 07:17
不要被片面的条件骗了,这两个人本来就是为了这个项目聘用过来的技术工种,所以项目完成以后不续约了。本来工期是安排合理的,但是这俩人的进度慢了,所以导致后期需要加班,但是两人拒绝加班,企图通过延长作业时间来达成续约的目的,这也是为什么会被告且被判赔偿的原因。

啊龙 回复 06-24 15:38
进度慢了就要赔偿?进度多快才算正常?

kuku 回复 啊龙 06-24 17:42
举个例子,你家装修,木工本来半个月的活,硬是拖了半年还没做好,你不闹心?如果不是你家装修,你只是承包的装修公司,你的业主找你索赔,你要不要找这个木工索赔? 进度慢不一定都会赔偿,但是因为你的原因导致计划超期,给公司带来了损失,那公司找你索赔是很正常的事情。

用户44xxx04
用户44xxx04
2025-06-24 07:55
你付的工资是正常工作时间的报酬,下了班是个人时间了,凭什么还要去干活?但是做为老板,你可以提出额外付费安排加班,至于别人愿不愿意就看老板人品了
刘瑞云
刘瑞云
2025-06-24 12:38
如何行业,加个班不都是很正常的事吗?
不离不弃
不离不弃
2025-06-24 06:22
一看就想蠢货
用户10xxx89
用户10xxx89
2025-06-24 19:49
强迫加班的不犯法,可笑