公司里最拼命的人，最先被淘汰。

不懂这个职场潜规则，迟早要吃亏。

一个公司的品质部经理，出了名的认真负责，最后却莫名其妙被开掉了。

他的离开，让很多人看不懂，但其实背后逻辑很清晰。

这种现象，在管理学上被称为“能力威胁”。

当一个下属过于追求原则和完美，可能会无意中凸显上级的短板，或者打乱团队追求效率的节奏。

你的“认真”在别人眼里就成了“死板”和“障碍”。

职场里很多时候，过程并不重要。

就像有人为了一个表格字体，能和同事争得面红耳赤。

结果文件交上去，领导看都不看附件。

你熬夜三宿改出来的方案，老板可能只用三秒钟划过，说一句“这种小事你们定”。

你以为天大的原则问题，在老板眼里，可能只是影响效率的芝麻小事。

你的价值，不取决于你多努力，而取决于你的努力是否契合了上级的核心目标。

所以，聪明的做法不是放弃责任，而是把力气用对地方。

先搞清楚领导真正在意的是什么，是成本，是效率，还是某个具体的结果。

在无关紧要的细节上死磕，最后只会把自己架在火上烤，感动了自己，却耗尽了前程。