北京一女子姜某在公司工作4年后，因请假陪女儿高考被辞退引发关注。2020年高考前，姜某通过微信向副总请假，未获回复后又当面请假获口头同意。陪考结束后，公司却以旷工为由解除劳动关系。姜某不服，历经仲裁、一审、二审甚至再审，均未获支持。
一审法院认为，姜某未提供充分证据证明按公司规定书面请假且获同意，公司解约合法。二审维持原判，再审法院也因姜某举证不能驳回诉请。
此事件引发网友热议。有网友认为公司不近人情，高考是孩子大事，员工请假陪考合情合理；也有网友觉得公司有规章制度，员工不能随意破坏。您怎么看呢？
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