诗雨梧桐 70

2025-07-02 23:00

然后技术骨干要么跳槽要么摆烂，公司直接完蛋。

风雅颂 回复 07-12 16:27
技术骨干只适合加工资，不适合提拔

用户10xxx01 49

2025-07-03 13:54

提拔不提拔无所谓，你把待遇对等了尊重给够。一般真钻研技术的都不怎么官迷，事多费时间。

用户96xxx10 29

2025-06-28 09:05

这种公司做不大，迟早完蛋

The wanderer 24

2025-07-03 14:28

技术骨干不想玩了，想搞你不要太简单

~~~~ 22

2025-07-03 11:16

这种很多时候项目烂尾

给我一杯肥宅水 17

2025-07-04 10:46

你可以不提拔，但必须给高薪给尊重，这也是潜规则

用户10xxx37 16

2025-07-03 12:47

往往这样做的最后结果就是分配不公。德不配位，位卑财少，少则无人。

平平安安 9

2025-07-04 15:00

很多公司就是：不能升职，就不加薪。

用户10xxx78 8

2025-07-03 07:47

把老板改成上级领导可信度会高点

孤独的伴伴 6

2025-07-05 05:43

体技术骨干的公司全蒸蒸日上 提能说会道的门外汉的效益就是没提技术的好 我这是听一个公司技术人员说的 他说他们公司凡是技术口上去的效益好 别的口上去的就是不行

LBB 6

2025-07-07 23:27

理论没说错，只是你没用对技术人员，那么你公司对技术要求很低，那无所谓，否则迟早出局或被坑。

彼此过客 2

2025-07-03 12:47

不能服众

寻宝全世界-小说很好看 2

2025-07-03 22:09

绝对真的。。。

浪天涯 1

2025-07-11 16:22

你的意思是技术骨干提拔后又要搞技术又要搞管理，同时两份工凭什么？其他管理也是这样两头忙

一壶满城春

2025-07-05 00:09

说自己行他不行的，咋不让你上而让他上呢？