根据目前公开信息和法律框架，罗马仕员工补偿问题存在以下关键事实与风险分析：

⚠一、补偿支付现状

工资结算停滞

多名员工证实公司自7月1日起全面停工停产，工资仅发放至6月份，7月及后续工资尚无支付计划。部分员工提到公司声称“先梳理内部”，但未明确补偿方案时间表。

资金链断裂迹象

消费者退款流程因“卖家保证金余额不足”被平台暂停；

供应商欠款传闻频发，网传员工工资及供应商款项均无法结算。

高层变动加剧不确定性

7月2日法定代表人紧急更换（雷社杏→雷杏容），三个月内两次高层更迭，被部分解读为规避责任的举措。

⚠二、法律补偿机制与实际障碍

法律保障

当前执行障碍

按《劳动合同法》第47条：

-工龄每满1年需支付1个月工资补偿-6个月~1年按1年计算，不足6个月支付半月工资|•公司未启动破产程序：未进入法定清算流程，员工无法通过破产财产优先受偿；•资产状况不明：公司未公示资产清单，员工难以确认偿付能力；•维权成本高：需主动申请劳动仲裁或诉讼，耗时长且结果难料。|

⚠三、员工维权建议

立即行动

收集劳动合同、工资流水、考勤记录等劳动关系证明；

联合其他员工向当地劳动监察大队集体投诉，缩短处理周期。

法律途径优先级

关注破产程序

若公司后续进入破产清算，需立即向管理人申报债权，争取在第一顺位获得清偿（工资、补偿金优先于税款和普通债权）。

总结与风险提示

补偿到位可能性极低：公司停工停产且资金链断裂迹象明显，短期内员工难获补偿；

关键变量：是否进入破产程序及剩余资产规模将决定最终偿付比例；

高风险点：法人变更可能增加追责难度，需警惕资产转移嫌疑。

建议受影响员工尽快启动法律程序，避免超过仲裁时效（劳动争议需在1年内提出）。同时可向深圳人社局（注册地南山区）寻求援助，政府或协调垫付部分欠薪。

转自：AI透视镜