近年来，麒麟区以“招小商”为突破口，聚焦“小切口、微车间、灵活岗”，积极促进群众就近就地就业，破解辖区内留守劳动力群体普遍面临的“顾家难”“增收难”问题。

精准摸排织密供需对接“信息网”

麒麟区聚焦“家门口”就业需求与资源匹配不符的痛点，以“四张清单”筑牢供需对接根基，实现劳动力、资产、企业、政策等要素高效联动。结合农村劳动力转移就业“百日攻坚行动”，组织镇（街道）就业信息员队伍，全面采集城乡劳动力年龄、技能、就业意愿等信息，实行“周调度、周通报”工作机制，累计摸排录入劳动力信息24.47万人次，数据准确率达85.71%，为精准匹配岗位奠定坚实基础。每月对辖区内企业进行调查统计，动态掌握企业用工紧缺情况，建立企业用工需求信息库，累计收集84家企业832人用工需求，分类整理形成岗位清单，并通过零工市场、“家门口”就业服务站等平台定向推送，实现劳动力与岗位需求“双向奔赴”。对辖区低效闲置资产资源进行摸底排查，建立闲置资产资源清单，因地制宜开展精准化招商。截至目前，共盘活闲置低效土地84亩、闲置厂房39412平方米，发展项目4个。此外，麒麟区统筹人社、农业农村、发改、财政等部门，系统梳理涵盖税收减免、创业补贴、技能培训等领域的“家门口务工车间”专项扶持政策15条，形成《麒麟区“家门口的务工车间”帮扶政策清单》，帮助群众实现就近就业。

多元招商培育产业发展“聚宝盆”

麒麟区创新“以资产换项目、以服务引投资”的招商模式，针对留守劳动力群体就业特点，重点引进技术门槛低、生产周期短、用工灵活的小微企业，形成“引进一个、带动一串、辐射一片”的乘数效应。白石江街道将原一汽红塔厂区闲置宿舍楼改造为锡箔纸加工车间，引入麒麟区将兴公司，吸纳周边社区留守妇女105人就业，人均月增收1800元以上。茨营镇盘活哈马寨小学闲置校舍，成立曲靖富亿人家辣椒食品有限公司，优先聘用本地留守劳动力，已招录员工33人，直接产生劳动力输出经济13.5万元。沿江街道新圩社区按照“政府主导+社会资本投资+农户参与”的模式，投入资金1200万元推进新圩智能温室大棚项目建设，栽种蓝莓苗近6万株，搭建“家门口的务工车间”；项目建成以来，平均每天能提供40个就业岗位，人均日务工收入达100元，2024年村集体经济收入达160余万元、同比增长212%，同时带动近百名留守劳动力参与蓝莓种植、分拣和包装，季节性用工日均工资达150元。随着产业链不断延伸，周边衍生出蓝莓果酱加工、休闲采摘等配套产业，年产值突破5000万元，吸引10余家小微企业入驻，形成种植、加工、文旅融合发展的特色产业集群，有效推动农村产业结构优化。此外，麒麟区扶持潦浒陶瓷、彝族刺绣等非遗项目，在东山镇、茨营镇等地建立5个“非遗工坊”，通过“集中培训+居家生产”模式，让200余名留守妇女实现“炕头绣出致富花”，人均年增收2万余元。其中，潦浒陶瓷工坊开发的10款文创产品年销售额达200余万元，成功将“传统技艺”转化为“新兴产能”。

弹性管理搭建灵活就业“暖心桥”

针对留守劳动力群体顾家需求强、务工时间碎片化的特点，麒麟区创新“三灵活一保障”用工机制，打造“有温度”的就业生态。实行“错峰上班”“分段计件”，允许工人自主调整工作时间，如白石江街道锡箔纸加工车间推行早班、晚班双班次，工人可任选其一或交叉组合，日均工作时长控制在6小时以内，让“送娃上学后上班、接娃放学前下班”，“上班带娃两不误”成为现实；通过“居家代工”模式，工人可将原料带回家完成加工，定期验收结算，如乐颐果菜（曲靖）有限公司在9个社区设立蔬菜分拣代办点，带动500余名留守劳动力实现“带娃分拣两不误”，2024年帮助农户消化滞销蔬菜500吨，助农增收100万元；实行“保底工资+计件提成”机制，让工人多劳多得，如东山镇电子厂为员工提供“基础工资1500元+计件奖励”，熟练工月收入可达3000余元，吸引50多名外出务工妇女返乡就业，所在村“三留守”人员数量持续下降，基层治理压力明显减轻。

技术赋能打造职业进阶“快车道”

麒麟区实施“订单式”技能培训计划，联合云南省曲靖农业学校、麒麟职教集团等机构，开设手工编织、家政服务、电商直播等培训项目，帮助留守劳动力群体从“体力型”就业向“技能型”发展转变。根据企业需求开展“定制化”课程，推行“订单式培训”模式，开设孕产妇照料、家庭整理收纳、云南特色小吃制作等课程，实现从培训到就业的无缝衔接。推行“技能证书+专项证书”培训模式，提升就业竞争力。2024年以来，全区累计开展“双证班”培训5期，培训留守劳动力460余人，取证率达84%，实现了从“普通工人”到“基层管理者”的角色转变。此外，设立“宝妈创业基金”，为自主创业女性提供最高20万元的贴息贷款和场地租金补贴。截至2025年3月，全区已扶持宝妈创业项目32个，带动就业420人，形成“培训一人、就业一人、带动一片”的良性循环。

金消