记者闫智

随着秦创原创新驱动平台加速建设，“三项改革”持续深化，近年来，陕西科技硬实力不断彰显。数据显示，截至2024年底，全省10.5万项职务科技成果实现单列管理，3.2万项完成转移转化，催生1803家科技型企业。

“陕西科技成果转化‘量’上有突破，但‘质’上仍需加力，尤其是成果就地转化、新兴领域研发等短板，亟待系统性破解。”省政协常委、省统计局二级巡视员张虹结合统计数据分析指出，陕西科技领域正经历从规模扩张到质效提升的关键转型，如何打通创新链与产业链的堵点、提升成果转化效率，成为当前亟待解决的问题。

尽管成果增量亮眼，数据也折射出深层问题。张虹表示，2024年全省共签订各类技术合同69047项，成交额近4832亿元，但就地转化比例不足四成;企业研发投入中，能源化工领域占比较高，而新一代信息技术、生物产业等新兴领域研发投入偏低，产业结构调整滞后;企业R&D投入占比虽高，但中小企业研发投入强度低于全国平均水平，龙头企业带动作用不足。

针对本地创新链与产业链匹配度不足、校企协同断层，张虹建议，推行“企业出题、高校解题、政府助题”模式，由本地企业根据产业链短板提出技术需求，高校和科研机构定向攻关，政府通过中试基地建设、资金补贴等措施支持技术在本地落地，直接提升技术与本地产业的匹配度，增加就地转化可能性。

针对产业结构不平衡，张虹建议，动态调整学科设置、科研攻关方向和人才培养目标，聚焦人工智能、生物制造、未来能源等新质生产力领域，引导企业从传统能源向新兴领域倾斜，对企业给予税收抵扣、基金扶持。同时，要支持领军企业牵头组建创新联合体，提升新兴领域研发强度，破解中小企业研发能力弱、龙头带动不足的困境。

张虹在调研和日常工作中发现，我省部分高校和科研机构评价体系僵化，存在“唯论文、唯职称”导向。企业在人工智能、量子信息等前沿领域人才缺口大，高校技能型人才供给不足，职业教育与产业需求错配。

张虹建议，要破除人才流动壁垒，推广科研人员兼岗兼薪，支持高校教师、科研人员兼职担任企业技术顾问或技术经理人，打通“高校-企业”人才流动通道，壮大技术转化中介队伍。

”张虹表示，下一步将持续深入企业、高校调研，聚焦新兴领域研发投入不够、中小企业创新活力不足等痛点务实建言，为陕西科技成果转化从“量增”到“质升”、加快培育新质生产力贡献力量。