“像狗一样巴结上司才能升职？”美籍华人罗玉凤，她在网上放言说：在中国，就算你工作能力再强，业绩再好，不会像狗一样巴结上司，连升职加薪也没机会。这话一出，立刻引起了轩然大波。有人说她说中了中国人的痛点，有人则觉得她是在胡说八道。   2024年，早已跑出国外的早期网红罗玉凤，人称凤姐，在网上发表了这样一番言论，在中国，你要是不会像狗一样巴结上司，就算你表现的再好，也没有更进一步的机会。   这句话一出，迅速在网上引起热议，有人说她已经跑出国了，还整日在网上靠着贬低中国，来给自己赚取流量。   但还有一些网友，认为罗玉凤说的没错，中国就是个人情社会，不会巴结上司就是没办法走得长远。   其实要说职场晋升是一个很宏大的话题，怎么说都说不完，但是罗玉凤凭借着自己的主观判断，用误导性的言论让网友误会，这是极其不应该的。   说我国升职难，需要讨好上司，却根本不提我国公司制度不断完善，并且有许多公司对于晋升，加薪都是有明确的规定。   试问如果在我国，就是这样的就业环境，那为什么中国的经济是越来越好的呢？确实市场中企业是良莠不齐的。有的企业确实会有这样的问题，但是不能以偏概全，自顾自地给贴上标签，说中国就是这样子的。   这是合理的吗？当然不合理。   一个企业如果能够走得长远，光靠这些拍马屁的下属是不可能的。必须有着明确的激励奖励机制，让真正有才识有技术的人享受到应有的待遇。   就拿国企来说，在大众眼中，国企就是一个大型的人情社会，但这都是老观念了。   在很早，中央就提出要增强国有企业的深化改革，其中就有提出在国企中要实施科学的员工管理和激励机制。   我国的目标就是在2025年，要让大部分的国企基本上落实末等调整和不胜任退出的方法，多个角度去评价员工表现，上位的领导不能胜任就要下去。   这样子的机制已经在国企中实行，并且所表现出来的效果也很好。国企是这样的，其实私企的竞争会更激烈一些。   中国的历史是十分悠长的，自古中国就遵循儒家思想，人们长期就是在一个地方种田耕地，大家都是相互关照，你有问题了我帮一下，我出问题了你帮一下。   随着社会的发展，这样子的模式无法适应现在的社会，人员流动频繁，大家更希望的是我和你和他都是平等的，要公平。   这是社会发展出现的问题，中国正式进入近代社会才一百多年，而要将这种传统思想改变仅靠着短短的一两百年，是很难的。   虽然难，但我国一直在做，一直不断地用制度、法律去改进，去规范。不能因为出现了问题，就说之前干的都是白干了。   如果一直用固有的眼光去看问题，盲目地用标签来看待事情的发展，那只会让人的眼界变得越来越狭窄，最后沦落为“井底之蛙”