一位复旦大学女硕士发了一条视频，谈就业难，但有一句话也体现了现在孩子们本身错位的就业期望。   2025年开春，各地校园招聘会正热闹，复旦大学一场春招里，一段视频悄悄火了。   画面里，一个金融专业的女硕士在各个展位前转了又转，手里的简历递出去几次，都被婉拒了。   企业招聘的人一听说她是文科背景的金融硕士，头摇得像拨浪鼓，说要是理科出身，还能再聊聊。   转了大半天，终于有家企业愿意接她的简历。   HR随口提了句，“第一年薪资大概7到8万”。   这话刚落，女生愣了一下，直愣愣地问：“这是月薪还是年薪？”   HR当场没接话，旁边围观的人倒吸一口凉气，谁都知道，刚毕业的财务岗，月薪想摸到7万，简直是天方夜谭。   后来有人扒出来，这女生虽是复旦硕士，但本科并非复旦。   说起来，文科生找工作难，早不是新鲜事。   就说金融行业，明明文理都能报，可企业总爱挑理科生。   有人说，理科生擅长专项思维，适合做产品、搞技术；   文科生的综合思维本应适合市场营销、管理，可不少文科生没把这优势练出来，自然比不过理科生。   更现实的是，金融圈藏着不少“隐形门槛”。   张雪峰之前就说过，想在这行混，要么有颜值，要么有家底。   去年有个女生，金融专业毕业，去面试对口岗位。   一进去，面试官不问专业知识，先问家里年收入多少，又翻出她的照片端详半天。   再看看就业市场的大环境，每年毕业生成百上千万涌出来，好岗位就那么些。   企业挑人时，自然条件越来越多：学历要顶尖的，第一学历得是名校的，最好还有实习经验、会好几门技能。   像复旦这种名校，2024年的就业数据里，硕士生平均年薪也就20到40万，年薪60万以上的，要么是博士，要么是金融、信息技术这些热门专业的尖子生。   普通学生想拿高薪，本就不是件容易事。   可偏偏有些学生，把“名校光环”当成了万能钥匙。   觉得自己考上复旦硕士，就该拿高薪，却没想过自己能给企业创造多少价值。   这背后，其实是教育和社会需求脱了节。   学校里教了一堆理论，却没告诉学生，行业趋势是什么样的，企业到底需要什么人，薪资结构又藏着哪些门道。   学生闷头读书，以为学历够硬就万事大吉，一到招聘会，才发现自己像个“局外人”。   当然，也不能全怪学生。   校招是找工作的黄金期，可要是错过了，等到社招，麻烦就更大了。   社招看的是经验，光有学历没经验，连企业的门都进不去。   到那时候，别说7万月薪，能找到份对口工作就不错了。   想改变这局面，学生自己得先醒过来。   别总想着一毕业就拿高薪，先看看自己的能力配不配。   从基础岗位做起，积累点经验，把该练的能力练起来，比空想月薪实在。   学校也该多做点事，别光教课本知识，多讲讲行业现状，带学生去企业实习，让他们早点知道职场长什么样。   企业呢，也别总盯着那些“资源”不放。   真有能力的学生，给点机会，说不定能创造出意想不到的价值。   毕竟，职场最终拼的还是本事，不是背景。

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