两会最扎心的提案，是演员张凯丽提出的，她直言：“35岁正是干事儿的时候，这个就业门槛一定要打破，以国家力量来干涉！”

今年两会期间，有个提案引起了大家的广泛关注，提出这个提案的，是演员张凯丽，她直言，35岁正是干事儿的时候，这个就业门槛一定要打破，甚至要以国家力量来干涉。

这话说得相当大胆，也直接戳中了无数中年人的痛点，引起了无数老百姓的共鸣。

您想想，现在有多少中年人，上有老下有小，房贷车贷像两座大山压着，突然被公司裁员，投出去的简历石沉大海，那种焦虑和无助，真是没法儿说。

咱先唠唠这35岁门槛到底咋来的，好些企业招人，明里暗里就卡着35岁，尤其是互联网、房地产这些行业，他们觉得年轻人精力旺盛、工资要求低，好管理。

可您说，35岁的人咋就不能干事儿了？他们工作经验丰富，处理问题更稳当，对公司的忠诚度也高。

就拿我一朋友来说，他在一家互联网公司干了10年，业务能力没得说，就因为35岁被裁员了。他跟我说，那段时间天天失眠，头发大把大把地掉，家里老人看病要钱，孩子上学要钱，房贷还得还，真是走投无路。

再看看国家的政策，现在都在搞延迟退休，可就业市场却卡着35岁，这不是矛盾嘛，您想啊，年轻人受教育时间越来越长，25岁左右才毕业，工作个10年就35岁了，正是经验最丰富的时候，却被当成“烫手山芋”扔出来，这不是浪费人才嘛。

而且现在人口老龄化越来越严重，劳动力越来越少，再这么卡年龄，以后谁来干活儿？

张凯丽说要用国家力量来干涉，这话真是说到大伙儿心坎里了，您看山东、新疆这些地方，已经开始把事业单位的招聘年龄放宽到45岁了，北京有些国企也跟着学这是个好兆头，但还不够。

咱国家应该出台更硬气的政策，比如立法禁止年龄歧视，对那些卡年龄的企业进行处罚，同时，给企业提供补贴，鼓励他们招聘中年人。您想啊，中年人工作稳定，培训成本低，对企业长远发展有好处。

当然，也有人担心，企业招中年人成本高，不好管理，可您看看那些放宽年龄限制的企业，他们发现中年人工作更踏实，能给公司带来稳定的收益。

而且，中年人也在努力学习新技能，像IT、健康行业这些新兴领域，不少中年人通过培训转行成功，我认识一个40岁的大姐，以前是工厂工人，后来参加了政府组织的家政培训，现在月入过万，比在工厂好多了。

破除35岁门槛，不光是为了中年人，也是为了整个社会，中年人有稳定的收入，才能更好地消费，带动经济发展。

而且，这能让年轻人看到希望，不用再担心自己35岁就被淘汰，能更安心地工作和学习。

张凯丽的提案，就像一盏明灯，照亮了无数中年人的前路，咱老百姓盼着国家能早点儿出台政策，让35岁的人不再被“一刀切”，让每个努力的人都能有尊严地工作和生活。

这事儿，咱得支持，也得相信，国家会听见咱的心声，会让职场更公平、更温暖。