世良情感网

一位中层领导的觉悟,有理啊

一位中层领导的觉悟,有理啊

评论列表

用户10xxx47
用户10xxx47 136
2025-07-22 12:08
这才是抓住了利益和矛盾的重点,不像大多数中层,只知道一味讨好领导,然后等领导给他让位置。。。

用户15xxx36 回复 07-24 07:44
上层领导对中层的态度是:1、要求中层能帮公司极力压榨员工,获取更多利益,中层做得到可能会得到提拔,注意,这里只是可能。2、如果中层没做到,或者中层做到了但是上层领导想蓄意打压中层,那么人缘不好就是上层拒绝提拔、甚至实施打压的有力工具。

志峰
志峰 66
2025-07-21 19:27
人间清醒

﹎遊戲人間°‖ 回复 07-23 12:11
我们主管也这样,跟我们打成一片,睁一只眼闭一只眼

缘初Love
缘初Love 46
2025-07-22 20:37
我说个事实,我当初做负责人时候就是这么干的。但是效果很差,摸鱼摸习惯了,你都不好管。你打报告,人设崩塌,不打报告。他们跟你混熟了。不怕你。。永远不要考验人性,好的领导和负责任的下属,都很难遇到的。。唉最后项目黄了,我背锅。

这个男人来自地球 回复 07-23 06:54
摸鱼的前提是完成工作,有些领导就是见不得人摸鱼,所以在他们眼里干活慢的才是好员工

顺顺平平 回复 07-23 00:32
该吊吊,该罚罚,一味迁就有毛用,可以摸鱼但是不能耽误事,我当车间主任的时候,手底下的人走的最少,加班费最高,单子完成度也高。我都明着说,任务做的好,我给你们争取福利,我挨骂你们也别想跑[并不简单]。

错…爱…
错…爱… 44
2025-07-22 12:15
做主管的我就是这样,跟着员工一起骂老板

要名字干什么 回复 07-23 10:20
小心别有用心的给你穿小鞋!把你顶下来

anjoy 回复 07-23 11:27
[大笑][大笑][大笑],转头就跟老板打员工小报告

红鲤鱼绿鲤鱼与驴
红鲤鱼绿鲤鱼与驴 40
2025-07-22 17:58
只要别太过分,大多睁只眼闭只眼就过去了。毕竟老板又不是我亲爹。😂
用户10xxx61
用户10xxx61 18
2025-07-21 20:03
窥见渊鱼不详!
听雷
听雷 17
2025-07-21 20:17
呵呵,想什么呢?没业绩分分钟让你下班

买点啥吃 回复 07-22 21:17
别的行业就不说了,只说最常见的餐饮业,上午10点左右下午4点左右服务员都在摸鱼休息,老板见了最多让他们不要呆在大堂

WWWYY之父 回复 07-23 12:32
没人愿意跟你干,你有个毛业绩?

老马哥
老马哥 16
2025-07-22 18:42
人话。
知足常乐
知足常乐 15
2025-07-23 02:05
所谓中层领导,正常小主管,要想手下团队人齐心办事,可惜不会做事,但是不能不会做人,我老婆之前的主管,就是拼命压榨下面的员工,然后讨好上面的经理,手下人全一肚子怨气,五个人的团队半个月不到三个辞职,团队业绩差的一塌糊涂,第四个去辞职跟经理说不愿意再在那个主管手下做事的时候,经理直接让她忍一忍,说你和主管谁先走改说不定呢

要名字干什么 回复 07-23 10:23
要松弛有度

哎呀我去
哎呀我去 10
2025-07-23 01:44
机器需要休息[doge]牛和马也需要休息!但是牛马不需要[哭笑不得]
无头变态男
无头变态男 9
2025-07-22 21:20
有道理
仰望星空
仰望星空 9
2025-07-23 08:11
理念是对的,做法不太行,不能让他们自主决定摸鱼时机,摸鱼方式,而是被允许才可以在指定时间指定地点摸鱼,不然人家只会觉得摸鱼是自己偷鸡到的,而不是你松手放的优惠
山顶洞人
山顶洞人 9
2025-07-22 16:03
是的,我就鼓励员工少加班…只要不在排名倒数3位就行
杂家
杂家 8
2025-07-22 18:18
只要属下能按时交付合格的交付物,管他摸鱼还是休假。
用户14xxx13
用户14xxx13 8
2025-07-22 19:04
要么是做梦,要么是没管理能力管不住人还给自己找借口是放羊。你能力再强业绩再好,你都是个中层,带一个小团队而已,在老板眼里,你一放羊,全公司都人心浮动,让别的中层怎么搞?这才是灾难。你既然这么闲,老板动不得你,也分分钟可以裁掉你下面的人

海晏河清 回复 07-23 14:21
👀

用户14xxx13 回复 07-23 12:15
理论上是如此,问题是现在不光老板苛,员工也卷,总有人要去说,然后就裁人。因为老板给的编制就是要你996才能完成任务的人数,而不是早九晚五的人数,你一个月有十五天早下班,不裁你裁谁?

清风道长
清风道长 8
2025-07-23 12:05
确实是这样,中层领导要做的就是就是两点,一是自己手上的任务,二是协调手下人之间的关系
:-)如:-D
:-)如:-D 8
2025-07-22 17:35
这个我认,批个加班都难!
橙子稀饭
橙子稀饭 6
2025-07-23 11:30
我现在的情况就是这样,不会给下面的人太大压力和太多的工作任务,很多难搞的事情都是自己亲自去完成,如果下面的人事情没办好,老板一样会找我担责,但是我亲自出手都没办好,就不会说什么,因为下面的人不管做得好坏,都不会加薪升职或者被辞退
用户15xxx65
用户15xxx65 6
2025-07-23 03:07
鼓励兄弟们不加班,加班提供足够的情绪价值,干出结果来给够情绪价值,一个星期搞点鸭脖啥的。汇报让兄弟们汇报,挨骂我顶上。顺利通过刘补充汇报是兄弟们共同努力的结果。一帮兄弟吭哧吭哧的,都不用自己上手干太多活。
冰雪紫芝恋
冰雪紫芝恋 5
2025-07-23 14:26
我以前公司就是有这么个人,东北人,平常只要干完活什么都不管。中午休息的时候他还跟别人一起用欢乐麻将搓麻,打球球大作战呢,不过谁也不敢挑战他的权威。他去私下里接私活,出差的时候串通司机虚开发票,作假身份证,什么都干过
吹皱一池春水
吹皱一池春水 5
2025-07-23 19:15
一张一弛,文武之道。当领导也要学习兵法。
骑个隆冬补西墙
骑个隆冬补西墙 3
2025-07-24 08:26
我所在上一家公司的一把手,眼睛里盯着几百号员工是否踩点上下班,是否摸鱼,办公桌是否干净整洁,各部门各子公司共十几二十多个单位是否每月给写v信公号新闻稿给他逐字逐句审,任何人只要有个鸡毛让他不爽,他就会把人调来调去,各种使绊子,即便是基层员工都不放过,这种奇葩头一次见。
红箭
红箭 3
2025-07-23 19:22
升米恩斗米仇,懒习惯了,忙起来时能坑死你,小编胡编乱造
小圣
小圣 2
2025-07-24 10:35
在单位里面,让人愿意跟着你干就两点。一是钱,而是时间。钱不能多给的情况下,那就是时间上宽松一些,工作别较真。如果两样都做不到,那就自己使劲干吧。
漫步在雨中
漫步在雨中 2
2025-07-22 16:30
很多时候我就当没看到,直接无视
光骑士
光骑士 2
2025-07-23 00:32
大方向要对,不过分的睁一眼闭一眼,最多提醒一下。必要的敲打也是需要的
土地的沉默
土地的沉默 2
2025-07-23 08:16
很少有这样的领导吧
See
See 2
2025-07-23 03:53
没毛病,该闭眼就闭眼
用户48xxx75
用户48xxx75 2
2025-07-23 15:52
把任务安排下去,员工能保质保量完成就可以了,人不是机器,能力和效率更重要。
用户10xxx83
用户10xxx83 2
2025-07-23 16:43
功成不必在我
功成不必在我 2
2025-07-24 10:55
脑残逻辑,一个人坏了风气,其他人都会跟着,然后所有人都躺平,你还想带队伍?老板直接换人
如我所愿
如我所愿 2
2025-07-23 09:14
我们部门员工上班做兼职我都当没看见,该干的活都干好就行。
SS 鲨鱼叔叔
SS 鲨鱼叔叔 2
2025-07-24 06:37
俄罗斯是将军在前 给年轻人创造晋升机会
别给我洗头
别给我洗头 2
2025-07-23 23:30
成年人只讲利弊
笑看人生
笑看人生 2
2025-07-23 15:39
高层压榨中层的时候,这个方法就不好使了[流鼻涕][流鼻涕][流鼻涕]
诺了
诺了 2
2025-07-23 01:05
人,不如机器,不如电池,更不如牛马!
用户12xxx75
用户12xxx75 1
2025-07-22 13:19
找抽
hi_J
hi_J 1
2025-07-22 13:23
谁问了
复杂电磁环境下的吃瓜群众
复杂电磁环境下的吃瓜群众 1
2025-07-22 18:10
差不多,我也跟下面强调外紧内松。
下雨天
下雨天 1
2025-07-24 11:54
有业绩就得达标前提条件,业绩唔达标,中层基本离职
zpk50
zpk50 1
2025-07-24 13:08
优化的对象
布鲁少年
布鲁少年 1
2025-07-23 02:18
我允许摸鱼,但是不允许拖进度
用户10xxx16
用户10xxx16 1
2025-07-23 13:48
承上启下,好中层啊…
_随心所欲_自由自在
_随心所欲_自由自在 1
2025-07-23 11:58
不管是中层。还是基层,一旦下面的人不鸟你了,有的是办法敷衍你。
我是何夕
我是何夕 1
2025-07-23 20:00
说得是嘞