近日，用友大易联合HRSPACE、中国人力资源开发研究会智能分会发布了《2025年企业AI招聘应用成熟度报告》（以下简称“报告”）。基于对500余家企业的调研数据，报告系统梳理了AI技术在招聘领域的应用现状、核心趋势与落地路径，揭示出企业从“观望试探”到“深度入局”的转型轨迹，为行业提供了兼具数据支撑与实践指导的参考蓝图。

报告显示，过去一年，AI在企业招聘中的应用呈现“全行业渗透、规模化提速”的特点，无AI招聘相关规划的企业从2024年的43.4%降至2025年的25.2%。

从行业来看，互联网计算机、金融、零售连锁快消品行业的AI应用程度较高，再对比2024与2025年各行业AI招聘应用阶段数据，部分行业可见显著变化：互联网/计算机行业AI应用的主力军由2024年的初步规划转向2025年的小规模试点，大规模应用也实现了从无到有的突破；机械/制造行业小规模试点企业的占比从11.8%跃升至42.9%；金融行业中处于大规模应用阶段的企业占比最高。

从企业规模与性质看，5000人以上大型企业大规模应用率达13.1%；外资合资企业与民营企业应用积极性更高，大规模应用率分别为9.5%和4.6%，显著高于国有企业。

工具层面，所有AI工具使用率均有不同程度增长，其中AI面试成为增长最快的工具——2025年使用率达33.3%，较2024年增长15.4%。另一组研究表明，AI面试综合到面率达80%，超86%的候选人对其“满意”或“非常满意”，“时间灵活”“无需交通成本”是最受候选人认可的优势。此外，AI智能推荐、人才画像工具使用率分别增长10.2%和9.7%，反映出企业对“精准匹配”的迫切需求。

值得关注的是，企业对AI的投入与接纳度持续提升：2025年AI招聘预算在50万以上的企业占比达5.1%，较2024年翻倍；HR高管对应用AI持“急迫”态度的占比从2024年的10.1%升至50%，超七成企业已为员工开展AI培训，其中38.3%重点培训3-8年经验的“专业能手”。

除此之外，报告还提炼了AI招聘的6大核心趋势、AI招聘的具体落地路径以及知名企业的AI应用案例。

“拥抱AI最好的时机是三年前，其次是现在。”报告强调，随着技术成熟度提升与应用成本下降，AI已从“可选工具”变为“必备能力”。企业需结合自身规模与行业特性，制定适配的AI战略方能在人才竞争中抢占先机。