江苏无锡，男员工开会时因意见不合，顶撞了女上司，对方丈夫得知后，为了给妻子出头，竟冲到单位抡起棍子打向男员工，导致他脾脏被打裂，只能手术摘除。经调解，打人者赔了25万医药费，并被法院判处3年有期徒刑，缓刑3年。事后，男员工申请工伤认定，却被不予认定工伤，男员工不服，诉至法院，官司一路打到二审，法院竟是这样判的。 7月24号，观威海报道，老顾在一家钢管制造厂干了好多年，可他怎么也没想到，一次平常的工作会议，竟会给自己招来一场飞来横祸。 事情发生在6年前的4月份。 那天下午1点多，作为库长的老顾匆匆赶到会议室。他压根没接到开会通知，是半道被人喊过去的。 主持会议的是分管人事的副总吴经理，会上正布置安全生产检查任务。 当听到要额外增加工作内容时，老顾忍不住提了不同看法。几句话你来我往，吴经理的脸色越来越难看。 谁也没料到，这场工作争执会演变成一场血 光之灾。 下午2点多，吴经理的丈夫老高，为了给自己受气的妻子出头，他突然冲进厂区，抄起钢管就朝老顾腰上抡过去。 等工友们反应过来拉开时，老顾已经疼得蜷缩在地。送到医院一查，老顾脾脏被打裂了，只能手术摘除。 事后，老高倒是没跑，主动去派出所交代了打人经过。 经调解，老高赔了老顾25万多医药费，法院判他3年有期徒刑，缓期3年执行。 事情到这，老顾心想总算有了说法。可当老顾拿着材料去申请工伤认定时，却被人社局一纸文书挡了回来。 工作人员明确告诉他：你这伤不能算工伤。 拿到《不予认定工伤决定书》时，老顾气得手直抖，明明是在厂里上班时间，因为工作分歧挨的打，凭什么不算工伤？ 老顾认为，自己在单位干活，因为工作上的事被人打残了，这都不算工伤？他想不通，揣着材料就把人社局告上了法庭。 那么，从法律角度，该怎么看待这场发生在老顾身上的纠纷？ 《工伤保险条例》第14条第（3）项规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 老顾受伤时间为下午2点多，属于工作时间，地点为厂区内，属于工作场所，符合时空条件。 争议焦点在于老高施暴是否与老顾“履行工作职责”直接相关。 案例中，老顾因对安全生产检查任务提出异议引发争执，后被老高报复。根据司法实践，如果暴力伤害与工作争议存在因果关系，可认定为“因履行工作职责”。 人社局可能认为，老高并非厂内职工，其施暴行为属于个人恩怨，与老顾的工作职责无直接关联。 但根据《工伤保险条例》第14条的立法目的，只要伤害根源在于工作争议，即使施暴者为第三人，仍应认定为工伤。 本案中，老高施暴的直接原因是老顾在会上提出工作异议，导致其妻子受气，属于工作争议的延伸。 《工伤保险条例》第16条规定：职工符合本条例第14条、第15条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒的；自残或者自杀的。 老顾受伤情形需排除第十六条规定的三种情形。案例中，老顾未实施故意犯罪、醉酒等行为。 老高虽被判刑，但其犯罪行为针对老顾个人，老顾本身无过错。因此，本案不存在法定排除工伤认定的情形。 如果人社局主张老顾受伤属于“个人恩怨”而非工伤，需证明伤害与工作无关。 但第16条明确，工伤认定以“无故意犯罪等情形”为前提，而非以“伤害来源”为标准。即使施暴者为第三人，只要符合第14条，仍可认定工伤。 开庭那天，老顾据理力争，说要是那天不开会，要不是为工作上的事争了几句，我能遭这罪吗？ 法院翻出江苏省的劳动纠纷处理细则反复推敲。 上面，白纸黑字写得明白：要认定“因履行工作职责受到暴力伤害”，必须是对方不服管教才动手伤人。 可老顾这事儿，动手的是跟工作八竿子打不着的家属，纯粹是泄私愤。 法官表示，人家打你不是冲着你的库长身份，是替老婆出气来的。 看着败诉判决书，老顾一脸愁容，他想不通啊，自己勤勤恳恳干了大半辈子，最后连个工伤都认不下来。 后来，老顾咬咬牙又向中级法院提起上诉，可惜二审法院依旧维持原判。 有人认为，造成摘 除 器 官已经构成重伤，虽然达成了谅解，但是，我认为还是判轻了。 这个肯定应该是工伤，怎么与工作没关系，就是因为在工作吋间工作地点与女上司因为工作问题发生矛盾，才被女上司丈夫殴打，难道在工作时间工作地点因为工作被坏人打伤就不是工伤？ 脾脏摘出属于三级工伤，算工伤赔偿至少百万了，九级工伤都有20几万不算医药费。 在工作期间因工作受伤，应该算工伤啊。上司丈夫算刑事责任。双责任并行不冲突吧？ 换我，宁可不要这25万元钱，也决不出谅解书。现在法律是：刑事带民事，他们照样陪钱，一定要打击肇事者的嚣张气焰。 对于老顾的遭遇，你怎么看？你觉得他的情况符合工伤吗？ 关注@猫眼学法 多学法律知识少走弯路