你有没有过这样的经历,在刚入职公司的时候,领导突然要求你做一些无关工作的事情。
比如说给领导带个饭买个咖啡什么的?
遇到这种情况你是怎么做的呢?
这不,近期在上海的一家教培公司,一名女教师因不给其领导带饭而被公司辞退的事儿,闹得沸沸扬扬。
事情的起因是一名名叫“过儿”的网友,在小红书发帖称,自己刚入职一家教培机构一个月,工作内容是给学生上课。
但一名女领导想让其当自己的助理,并在要求每天早上帮忙带早餐。由于刚上班经济紧张,自己想拒绝又不敢。于是在网上寻求网友的帮助。
更让人觉得离谱的是,该领导居然不付钱!想吃白食。
这就有些说不过去了。并且在该网友委婉提出能不能预付早餐费的时候,领导竟然甩出了一句“没钱自己赚,不能问我要”。“你这样,我不敢用你了”
次日,该公司HR约谈这位网友,称要将其辞退。。
真是离谱妈给离谱开门,离谱到家了!
随着事件在网上进一步发酵,网友们纷纷斥责该领导的职场霸凌现象。
咱就是说,吃不起别吃,欺负新员工是怎么回事?一个堂堂的领导居然做出这种令人匪夷所思的事情。
与此同时,有不少网友也分享了其工作期间遇到的类似事情:
XX奚嘉:我之前的领导也是,每天让我给她带早饭,当年也要过,但没给,当时说会给我多涨点工资,现在叫PUA
一年只许XX:和我单位一个吊毛一样..刚调来的一个副主任,喊我下楼买包烟,没理他,都什么年代了
蔡x姬:哈哈哈,我上班的时候,给领导买了一年的早点,才给我100块一个月(一天至少得10块,其他我来补)结果那个领导背刺我人啊!再次之后我再也不相信职场里的任何的人和事了
随着这件事在网上的进一步曝光,当事公司不得不出面解释,并做出了处理结果。
9月12日,教培公司发布了一份公开声明,涉事女领导刘某给予开除处理,理由是刘某违反了公司的价值观,利用职务之便指使下属处理与工作无关的事务,严重损害了公司的声誉。
而对于”过儿“,公司称其目前在职,并将尽快安排她恢复工作。
所以啊,各位读者,咱们在职场上遇到类似的职场霸凌现象,一定要勇敢的发声,用实际行动去捍卫自己的权益。
针对这件事,大家有什么看法呢?欢迎积极留言讨论!