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管理学院学子以严谨的研究态度和扎实的学术基础，不断探索学术前沿，发表高质量论文，在国际学术会议上展现风采。我院公众号将持续推出研究生的部分学术成果，更好地激发科研创新的活力，促进学术交流与合作，为未来的学术发展注入新的活力。

第83届AOM年会（The 83rd Annual Meeting of the Academy of Management）在美国波士顿以线上与线下相结合的方式举行。我院多名研究生在此届AOM年会宣讲研究成果，其中博士研究生赵璞初《Should Leaders Be Lenient to Wrongdoer Followers? A Dual-signal Model of the Mixed Impact of Leader Leniency on Follower Misconduct》一文被大会接收，作为文章的独立作者，博士研究生赵璞初到场参会并宣读了论文。

Should Leaders Be Lenient to Wrongdoer Followers? A Dual-signal Model of the Mixed Impact of Leader Leniency on Follower Misconduct

作者：博士研究生赵璞初

领导应该如何处置那些做出了不当行为的下属，以促使其改过自新？这是领导在工作中经常面对的问题。尽管现有文献一致认为，在纠正下属不当行为方面，惩罚比宽恕更为有效，本研究对这一共识提出了挑战。通过整合社会信息加工理论与权力文献，本研究提出，由于领导宽恕具有双重且矛盾的道德含义（即，纵容和仁慈），它对于预防下属的不当行为是一把双刃剑，并受到下属对领导依赖程度的调节：当下属对领导的依赖较低时，领导宽恕向下属释放了违反组织规范是可以被容忍的信号，从而增加了下属未来的不当行为。相反，当这种依赖较高时，领导宽恕向下属传递了领导仁慈和宽容的道德品格，从而通过增加下属的工作道德化来抑制下属未来的不当行为。一个多期调查支持了本研究的假设。总之，本研究回答了一个重要的管理问题，即领导宽恕是否、为何以及何时可以充当抑制下属不当行为的有效手段。

博士研究生赵璞初进行汇报

学生简介

赵璞初

赵璞初，中山大学管理学院2021级企业管理专业博士研究生，导师为秦昕教授；亦是新加坡国立大学联合培养博士研究生。研究兴趣包括人工智能、行为伦理与领导力。他目前的研究围绕两个问题：1）组织中的人类行为是如何被技术、叙事等力量所社会性建构的；2）如何有策略地使用和设计这些力量来管理人类行为，进而促进组织的效率与伦理。