遴选和选调都是公务员序列选人用人的一种方式，也是落实干部交流制度的重要体现。
不过，遴选和选调针对的对象不同，遴选的对象主要面向在职公务员，而选调的对象则是在职的事业单位和国企单位中从事公务的人员。
一、公务员遴选。
即公务员公开遴选，依据为《公务员公开遴选办法》，指的是市（地）级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员，遴选面向的群体为在职的下级机关的公务员或者参公管理人员。
简单的说，遴选其实就是从下级机关的公务员中，优中选优的选拔公务员，其实质上就是公务员转任，只不过难度提高了。
目前，各级公务员遴选主要通过公务员公开遴选考试的方式组织，中央部委机关层面的由国家公务员局组织，省直单位的由省公务员局组织，市级层面的由市公务员局组织。
比如，县区镇街道和市直机关公务员可以参加省级公务员遴选考试，通过以后就可以将个人编制划转至省直机关单位，以后也会有更好更广阔的平台，助力个人职务快速提升。
二、公务员选调。
为了拓宽公务员选人用人的视野和渠道，尽可能地做到人尽其才，国有企事业单位中从事公务的人员，可以调入同级机关单位担任领导职务或者四级调研员以上职级，这一方式也叫做公务员调任。
公务员调任说白了，就是从国企和事业单位中择优选拔公务员。目前，调任在实际工作中主要有两种方式，一种是通过统一的公务员选调考试，一种是通过组织考察直接调任。
比如，按照调任规定，事业单位中管理八级岗以上职员，和专业技术副高级职称人员，满足相应的年限和年龄，可以通过参加选调考试置换个人的事业编制，成为一名公务员，不仅福利待遇会相应提升，今后的发展仕途也将大为改变。
三、两者的差异。
1.针对群体不同。公务员遴选面向的对象主要是基层在职公务员；公务员选调则是针对国企和事业单位中从事公务的人员。
2.报考条件不同。遴选考试通常要求公务员必须有2年以上基层经历，任职年限必须达到最低年限要求，对个人职务层次上要求不高；而公开选调考试要求国企和事业单位的公务人员必须达到一定的职务或者职称层次，比如事业单位的管理八级岗以上，专技副高级以上职称人员等。
3.录用岗位不同。公开遴选考试一般只提供一级主任科员以下职级岗位，跟个人报考时的职务职级关系不大；公开选调考试则提供实职领导职务或者四级调研员以上职级，拟调任的人员原有的职务层次上一般还会保留。
四、两者的优势。
遴选和选调都为奋斗在基层的公务员和企事业单位人员提供了机会，两者带来的优势大同小异。
一方面，工资待遇提高。遴选和选调成功的，最直接的优势就是工资福利待遇有了很大的改变，特别是从小县城到了大机关，工资会有一个很大的跃升。
一方面，打破发展瓶颈。通过竞争厮杀，跳出以前的圈子，迈入到更高的平台，眼界更宽、机遇更多，资源、人脉、地位也会得到极大的提升，能够助力自己更快成长进步。
