化马湾乡深入落实区委部署安排，把加强年轻干部管理作为干部管理工作的重中之重，多措并举健全年轻干部“选育管用”工作机制，帮助年轻干部尽快成长成才，为全面加强干部队伍建设注入了“源头活水”。
加大力度“选”
建好干部储备“蓄水池”
乡党委高度重视年轻干部工作，多次开展年轻干部培养专题培训，科学制定年轻干部梯次培育计划。聚焦“乡村振兴示范区、现代农业集聚区、全域旅游新高地、千万工程新样板”的发展目标，在加强人员储备上发力，积极加大对上沟通争取，强化人员招录招聘，合理确定专业类别。年轻干部整体储备数量逐年提升，为干部队伍长远发展夯实基础。
多种方式“育”
打造素质过硬“预备队”
强化思想教育，乡党委成立化马湾乡青年理论学习小组，为年轻干部搭建学习成长平台，开展三中全会集中学习、党史讲座、微党课、廉政教育等活动20余场次。组织到肥城陆房战役纪念馆开展现场教学主题活动，进一步增强干部理想信念。注重激励争当先进，组织开展“建功新时代 我来当先锋”干部成长论坛，63名年轻干部上台谈工作、讲打算、比争先，激发争当先锋的热情。开办“一马当先 干部学堂”活动8期，52名年轻干部上台讲业务、展形象。强化导师帮带成长，实施领导干部-年轻干部中青结对互助模式，7名科级领导干部与15名年轻干部结成15个帮带对子，及时帮助解决工作和思想困惑。
跟踪护航“管”
守牢干事创业“硬底线”
全方位跟踪掌握干部表现情况，定期听取分管领导评价，开展年轻干部表现分析研判2次，对工作表现优秀的10名年轻干部，通过全乡大会、通报表扬等多种方式予以激励，树立良好导向。加强作风管理和廉政教育，倡导“拼闯比实硬”作风，开展工作“六比六看”活动，年轻干部每人撰写工作总结和计划，精心挑选16名干部文章在公开栏进行展示。组织年轻干部集中学习《中国共产党纪律处分条例》，开展警示教育2次，紧盯年轻干部入职、提拔等关键节点，及时安排分管领导和纪委人员开展谈话提醒，对在信访举报、巡察整改、重点任务落实等工作中发现的苗头性、倾向性问题，有针对性地早提醒、早教育、早纠正，让年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。
规范合理“用”
铺设成长成才“专用道”
为进一步规范干部选拔任用工作，乡党委制定《化马湾乡干部选拔任用实施意见（试行）》，明确了选拔任用基本原则、适用范围、任职资格条件、工作程序及有关要求，为规范年轻干部选拔任用打牢基础。继续加大年轻干部选拔力度，每半年集中研究1次年轻干部任职情况，对符合任职条件的干部集中研判，条件成熟及时启动调整程序。加强年轻干部实战历练，组织110余人次参与重大项目建设、假期景区值班等工作，抽调年轻干部参与重点项目清表拆迁，创造了2天半清理近300亩地上附属物的速度，安排年轻干部到乡村振兴、信访、民生热线等重要岗位进行锻炼，帮助干部在实干中磨炼尽快成长成才。（图片来源 化马湾乡党建工作办公室）
