历经了大学四年的磨砺，我们来到了充满挑战的职场世界，原本以为自己已身经百战，能够识别所有的骗局，避开所有的“雷区”。但到了找工作的时候，才明白什么叫“人外有人”，原本以为的美好承诺，到头来只不过是空头支票，甚至在努力了几个月后，才意识到自己掉入了他人早已设好的“坑”。
等到你终于凭借自己的实力，找到了一份心满意足的工作，才理解每一年为何会有如此多的“避坑”指南。但是，即便已经掌握完全，但在现实面前，却很难预料到会有什么新招式的出现，把作为职场小白的自己给完全迷惑。
特别是市面上噱头颇多的中小型企业和公司，当他们遇到没有什么工作经验的毕业生时，总会在工资、绩效等方面设置陷阱，甚至还美其名曰是为了对方好。倘若应届生们傻乎乎地相信了，那就有点得不偿失了。
近日，一位女孩在社交平台发布了自己在求职时遇上的“倒霉事”。据她所称，在辛苦投递了数月的简历后，原以为自己终于找到了理想的公司和岗位，可真正到了签合同的环节，才发现这家公司的套路有多深。
在面试商谈的环节，招聘人承诺的是每月底薪六千元，但拿到合同之后，女孩才发现，所谓的六千元底薪是有明确组成的，具体有最基本的工资、组内的绩效以及上班时的交通补贴。最主要的是，组内绩效不单单是一人的责任，倘若组内没有达到当月的要求，那绩效也自然没有派发。
当然，合同上面对于底薪的获取，还有规定的条件，即工作半年才能拿到。在此之前，都是按照最低薪来发放。
看到这样的薪酬制度，网友们都为女孩在遭遇打抱不平，更何况女孩所处的城市是上海，消费支出是比其他地方要高的，除去平日里的租房等必需费用，六千块就所剩无几了。现在公司还要设置各种条件来发放，实在是让人愤怒。
所以，当女孩在意识到合同出现严重的不符之后，也直接在个人账号提醒了各位正在找工作的同学，以防再遇到像她这样的无奈。
不过，也有部分网友提出了自己的异议，认为是女孩本身的能力不够，公司才会开出与期望不相符的薪资。但仔细想想，女孩在意的是底薪六千的设置吗？在她看来，重要的是当初的承诺与合同有严重的出入，明明是最基本的，仔细一看却全是“拼凑”。
而且，在当初面试讲条件的时候，面试官应该清清楚楚地说明薪资的组成，不是到最后才从合同上得知。倘若没有那么心细的人，二话不说就签约了，也只能自己承担责任了。
那么，对于从大学象牙塔来到社会求职场毕业生，应该如何准备才能让自己避开这些“陷阱”呢？
应聘时要有自己的态度，合理提出需求和目标薪资。很多同学在初次参加面试的时候，总会因为自身经验的不足，表现出畏首畏尾的一面。但其实，进入到面试环节，一定要询问岗位的待遇和相关事项，特别是工资的发放，要尽量符合自己的需求，但也要结合实际情况，既不能太低，也没必要特别高。
遇到缴纳保险上存在问题的公司要避开。有些中小型公司会存在逃避给员工缴纳保险的行为，如果在面试中发觉有类似的问题，记得要果断拒绝，毕竟连这点要求都达不到，公司的保障和建设也是不可信的。
谨防提出不切实际的设想招聘者。这里说的“不切实际”，其实是我们经常说到的画大饼。某些公司的负责人总喜欢给员工各种预设未来，比如入职多久就可以享受晋升，工资可以轻松达到多少等等，可一看现实情况，才发现单单只有几十个人在。这种过于夸张的公司，还是敬而远之为好。
无论如何，希望各位毕业生都能顺利找到自己心仪的工作，也许一开始拿到的薪酬并不多，但要相信自己的能力，经过一番奋斗后，定能达到理想预期。
总结：女孩的经历，让我们觉得不公之时，也提醒着各位毕业生们，正值火热的求职季，在找工作的时候要多留个心眼。特别是在签订合同的时候，要仔细查看，切勿轻信面试时的承诺，最主要的是合同上的各类条件，如果因为大意而忽略了，很可能会白白浪费你的时间和精力。
