没看错，今年的年终奖只有5000块，都没到全国平均水平。
我们不抱怨辛苦，比起还在环卫、交警等一线岗位我们好很多；我们嫉妒高薪，为什么付出没有对等的回报。
超额200%的完成目标，给公司带来了极大的压力，现在看来是我们错了。所以公司下调了年终奖，降低了提成比例，还拒绝了所以员工的提薪需求。
现在回想是我们错了，公司计划就是公司计划，不能超额，所以公司给我们增加了很多KPI考核标准，通过扣钱来限制我们的发挥。
举个例子：
有一个客户A接入公司后可以让公司盈利200万，一下下来个人提成2万，但是客户回款会滞后3个月。那结果就是个人提成清零，而且个人KPI扣10%，也就是说其他业务的提成要打九折。理由就是回款不及时。
我们不能抱怨，这样就会不满足服从上级领导，充满正能量，思想价值观和公司切合度等等要求，KPI会再扣30%。
公司自上而下强推的政策，我们无力反抗，只能选择接受或者走人。几个同事已经离职，一起吃了散伙饭，没有挽留也没有愤慨，只是说大家山水有相逢，各自找好了地方，相互联系。
本来说18年我们还有更高的希望，可以做的更好，但现在看来一切都没必要了。
南京用户66xxxx658
五千都嫌少？我们就五十
舅问老舅服不服
出坑挺好的
zhang6668160
2000 唉