所谓的体制内工作人员，主要是指机关工作人员，事业单位工作人员和国有企业中从事管理的人员。体制内的工作人员，作为职场人士的一部分，每个人都希望得到提拔和重用，没有一个人愿意停步不前，或是一辈子在比较低的岗位上混日子。

体制内的晋升机制总体上是比较完善的，也有一套有利于人才成长进步的体系。假如你是机关工作人员，公务员的晋升机制是最健全的，目前的晋升机制是职务、职级并行的通道，既可以晋升职务，在晋升职务的同时还可以晋升职级。

但全国那么多公务员，也不是人人都能担任领导干部，公务员是一个职业，一种工作的机会，进入到公务员队伍工作，有的人很快就能晋升职务，晋升职务是享受职级待遇的关键；当然现在职级晋升机制也是比较完善的，但由于存在职级机构比例的限制，还有任职年限的要求，所以仕途不一定完全一帆风顺。

事业单位中，分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位，每一种岗位的晋升通道也是比较完善的，当不了官的可以争取专业技术职称，干部了专业技术人员只有手艺的人，还可以依靠自身的技能吃饭。

在国有企业中，管理人员更多是走职务晋升的路子，专业技术人员走专业技术的路子，普通的工人还是要靠自己的技能吃饭。过去的工人是靠技能吃饭，比如以前的八级工那是相当牛的，现在工人的技能仍然是决定自己待遇的重要依据。

那么在体制内如何才能得到晋升呢？

其实晋升的条件，在公务员法、职务、职级并行管理规定、职务职级和级别管理办法中都有规定，事业单位在事业单位人事管理条例中也有规定，国有企业在每个不同级别的企业中，也都有自己的管理办法。

有明确的规定这是大范围，具有普遍性，但还有特殊性。也就是普遍之中还有特殊性，唯物辩证法的观点运用到职务、职级的晋升，这也是一种真理，更是比较实用的办法。

就拿公务员的职务职级晋升来说，总体上的晋升条件，都要按照公务员法、职务职级并行管理规定，党政领导干部选拔任职条件的规定来执行，这是普遍性。

但在符合条件的人员中，不一定人人都会被提拔，毕竟还有职务职数的限制，任职结构的限制，专业结构的限制，学历要求、政治条件的限制，资历经历的限制等，谁会优先提拔，谁会延后提拔，甚至谁不能提拔等，人为的因素是比较大的，这就是特殊性。

通过对那些进步比较快的人士来分析，在体制内工作的人员，如果具备这些条件被优先提拔重用的机会还是比较大的。

排在首位的是业务能力比较强的人。业务能力包括自己的专业知识、工作能力，社交能力等，作为单位的领导，要想出政绩，工作得到上级的认可，没有几个能干活，干好活的得力干将，领导就很难当，也当不好，而且当起也很累，所以每个领导都希望提拔几个业务能力强的人来分担自己的工作，也好让自己轻松一点，舒服一点。

第二位是能说会道的人。在体制内工作，文字表达能力，演讲能力，标准的普通话能力，甚至是声音好听的能力，都是获得提拔重用的机会。在体制内不会写，不会说，要想提拔是比较难的，除非自己有足够超强的背景或是资历很不一般。

第三位是公关能力比较强的人。单位需要的人才是综合性的，各方面的人才都要有一点。一个人再全面，再有本事，也不是所有的事情都知道，所有的专业都熟悉。比如公关的人才这是哪一个单位都需要的，特别是国有，方方面面的关系都要去开拓，去维护，所以公关型的人才在国有企业中被提拔重用的机会更大。

此外还有学历高的人，领导身边的人，关键部门核心部门的人，通过某一件事引起领导重视并留下深刻印象的人，一些比较特殊的人，比如知名度，颜值、性别等，都是获得领导提拔重用的机会之一。

综上所述，提拔重用这是一个综合性的概念，这里所说的被提拔重用，除了相关法律法规规定的条件之外，更容易获得机会是一种特殊条件。当然具体问题还要具体分析，很多人具备这些条件，也不一定会得到提拔，还有一个概率的问题，机缘巧合的问题，很多事情是自己无法说清楚的。