肖先生，一个平凡的职场人，最近却经历了一次惊险的体验。这一切始于一步让人误解的转账。几乎每月，他接连收到陌生女子的转账，金额在几千元到上万不等。他以为自己得到了善心人士的捐助，所以略表感激地接受了这些“捐款”。

转账日期一到，他就能看到银行账户里多来几笔转账。越来越多的“捐款”让他非常高兴，甚至开心地与家人朋友分享这件事。

但是，好梦很快破灭了。肖先生开始怀疑这些钱真的是捐助吗？他决定打电话询问自己就职公司的财务部门。当他听到财务部门确实有一个“张某某”的绩效奖金时，他恍然大悟。原来这些转账并不是别人的善意捐助，而是他自己的劳动成果之一。

这个故事并不是一个孤例。如今越来越多的企业采取了保密的工资和绩效制度，员工们对自己的绩效奖金、福利情况一无所知。这种“领导给的福利”，让企业的员工产生了错误的心态，感觉到自己并没有获得应有的回报。

如何解决这一问题呢？企业应该采取透明的绩效和薪酬制度，让员工清晰地知道自己的绩效奖金和福利待遇是如何计算的。这样可以让员工觉得自己得到的是自己劳动的回报，而不是来自于别人的慷慨赞助。企业还应该及时告知员工有关公司财务情况，让员工对公司运营和财务情况有一个基本的了解。

但这整个问题不只在于企业，员工本身也需要对企业绩效和薪酬制度保持清醒的认知。员工们应该以更加理性、冷静的态度来看待自己的收入和待遇，去追求自身发展和价值提升，而不是等待别人的“恩赐”。

企业绩效和薪酬制度是企业运营的关键环节之一。我们需要建立一种公正透明的制度，让员工真正认识到自己的工作价值和贡献。只有这样，企业才能够更好地向前发展。