据悉，国企改革深化提升行动要求到2025年必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。

国企要改革，要普遍推行末等调整和不胜任退出制度，但要明确一点，是针对管理层还是广大职工？

末等调整和不胜任退出制度这种提法虽然跟过去下岗运动时的末位淘汰不一样，但本质是一回事，是减人的一种方式。上一次减人行动，退出的基本都是广大职工，被砸了铁饭碗。现在要进行的减人行动，希望风水轮流转，该从管理层动手了，因为国企经营好与孬，跟管理层的决策水平关系更大一些，而跟广大职工没多大关系，他们就是个打工的，对企业整体效益的提升能有多大关系？

如今经济形势不是很好，遇到了一些困难，就业问题不乐观，国企在增加就业方面做出了不少贡献，为国家分忧，吸纳了不少劳动者，如果没有国企的担当，恐怕就业形势会更严峻。假如这次减人行动再次面向广大职工，涉及的面就太广了，现在的情况跟过去不一样，过去下岗能够实现平稳，现在就不好说了，而且减人多了，等于变相增加失业率，这也不利于国家增加就业的努力。

末等调整和不胜任退出，要有向管理层砍去的勇气，怕只怕改来改去最后又变成了广大职工的噩梦，那这样的减人就没多大意思了。

在规划国企减人行动的时候，应该明确主要针对哪个群体，否则会人心惶惶，毕竟历史上的减人行动害苦了不少人，让人心有余悸，文明社会，应该让人安心，不是提心吊胆。