江西万安县的三位95后女性干部的提名事件，迅速成为公众讨论的焦点。这三位女性的学历并不突出，第一学历差不多就是初中，现在的学历是大专。她们能被提名，除了自身工作能力不错，也让大家对“学历和能力到底啥关系”这个问题想了好多。

好多人都觉得，学历是评判一个人能力高低的重要依据。特别是在政府的工作岗位上，不少人都觉得只有学历高的人才能干得了高级的职位。但是江西万安县的这三位女干部可不一样，她们挑战了这种传统的想法。

她们在基层待了很长时间，积累了好多实际做事的经验，也用实实在在的行动证明了自己有干好工作的能力。她们的这些经历说明了一个很重要的事儿：在基层干活的时候，能跟群众靠得近、知道老百姓的生活情况这些实战经验，常常比书本上的理论知识更有用。

对于这三位女性被提名这件事，公众的反应差别也很大。有一部分人觉得，提拔这些女干部是对她们实实在在工作经验的肯定，觉得她们能解决老百姓的实际难题，这种提名打破了“学历最重要”的老想法。

另一方面，也有不一样的声音，有人表示担心，觉得她们学历不够高，可能没办法处理好行政工作里那些复杂的决定。还有些人提出疑问，说虽然经验不少，可要是没有扎实的理论做支撑，碰到复杂问题的时候可能就没办法应对了。

这三位女干部也公开回应了大家的那些质疑。她们着重说，基层工作得赶紧把实际问题解决了，积累的经验还有对群众需求的那种敏锐感知，可比讨论理论知识重要多了。她们的这种观点给她们的提名增加了挺多支持，也让“学历和能力到底啥关系”成了大家重点反思的事儿。

学历和经验之间的矛盾，到现在也没有个统一的说法。在行政管理这么复杂的领域里，理论知识确实能帮干部更好地明白政策，做出有效的决定。通过高等教育学到的那些知识，能给干部提供更系统的分析思路和解决问题的办法。

基层经验的积累也不能小看。在基层工作的时候，实践往往能直接把问题给暴露出来，然后很快就能找到解决的办法。要是没有理论做支撑，可能碰到宏观政策或者复杂的情况就会感觉没办法应付了。

在对这些女干部提名提出质疑的声音里，还有一个更深入的问题：要是只凭着经验来评判干部的能力，那那些学历挺高但是没有基层经验的年轻人是不是就没机会了？这样的标准会不会让“学历高但是经验少”的年轻人没有竞争力，而那些经验多但是学历低的人却受到太多照顾？在竞争当中，这样的差别到底公平不公平？

从更宽泛的方面来说，经验和学历谁更重要，这反映了社会是怎么看待领导力和能力培养的。要是太看重经验，可能就把知识体系和思维方式的培养给忽略了。可要是太看重学历，又可能把实际操作里的灵活性和适应性给小瞧了。这俩各有各的好和不好，在选拔的时候怎么找到那个平衡的点，别太偏向哪一方，这才是最重要的。

怎么去衡量学历和经验，决定了一个人能不能胜任某个职务。这不光是对江西万安县这次提名的事儿做出回应，也是对范围更广的选拔机制的一种思考。。