过去四五年中，我们有上千群友离开了老家，跳槽进大城市工作了，光我的职场徒弟就数百人。

他们主要是受到我的职业经理人思维的影响，尤其是“大城市体制外高工资”这个鲜明特征。

这个思维是我根据当下的上万职业案例，总结而成，我已经提炼了近20年了。无巧不成书的就是，这个思维跟几百年前我的一个同姓老乡的谆谆告诫一脉相承。他是大作家，也是大师了。

我们在求学、择业、工作、定居等问题犹豫不决时，完全可以参考施耐庵的这四句话。

​“母弱出商贾，父强做侍郎。族望留原籍，家贫走他乡。”这里的“父”和“母”是同样的意思，都指父母、家庭、家族的意思。

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当然，出来走职业经理人道路，也是每个当事人各自内心的诉求之一，比如想换个城市来换个环境、变个心情，甚至是改变下人生。

他们大多数毕业1-5年，但也有岁数大一点的，具体大家见《女性30岁后再进大城市的，一般都是哪些人？》《已婚后去大城市工作的指导原则》。

我的职业思维，对于他们是有初步建议的，具体就是如下三个步骤，长期粉丝不看也知道。

很明显，我这个流程是务实的，也是数百个案例总结出来的前人经验。大多数人能执行到位，越是我的职场徒弟、群友、星友，执行率越高。这个是可以理解的，也是一种信任。

但是，这三个步骤的每一步，执行率还是不一样的，我今天主要讲“从老家跳到北上广深杭苏，实现了月薪万把块”之后。其实这显然是第二步:转正后在大城市的第一次同城跳槽。

因为是跨城市求职，总有换城市的弊端，也有仓促之间一时不凑巧的成分，所以你入职的大城市这第一份工作必然不是太好，比如有工资不是太高、企业规模不够大、职位不好、领导不好、太远在远郊区等等不足。

所以1万跳到1万5这个同城跳槽，还是势在必行的，从进了大城市工作半年后就可以开始了，除非你“进城”时就进了满意的大单位高工资岗位。

但是，经过统计，就我过去的案例来说，比如100个职场女徒弟跳进了上海，有一个非常奇怪的现象。我用几个特征，来详细描述如下。

特征一）她们中会有10个人不再进行第二步，也就是在第一份上海的月薪1万的岗位上停住了，而别的90人人家待满大概半年最多一年就开始在上海谋划同城跳槽了。

特征二）这10位主要来自四个省份，人数比例分别为，江西4人、湖南3人、湖北2人、陕西1人。

特征三）这10位跟其他90人不一样的具体表现：其他省的90位在这一步中主要任务是继续跳槽，接着发展副业，然后想着提升学历，至少也是谋划如何买房、贷款、落户、投资、学英语、学Python等等；但这10位主要精力就仨字，“找对象”。

看到这让人唏嘘不已，也不知道他们为何这么着急，难道这感情就不能空档？你是为爱情而生吧！好歹工资再高一点，工作再稳一点，单位再大一点，才更利于你找到更好的对象啊，这都不明白？

你都难以置信，特征四）：她们10人中，年龄小一点的，基本都是刚刚在老家分手；大龄单身未婚的，也是来了就要找对象；离异的，刚入职上海就要找下一个老公，从来不检讨自己上一次婚姻的成败原因，实际上大多在老家的第一个婚姻都还没领离婚证。

接着，特征五）也比较猛：以上规律在100位男性徒弟中，比例几乎也是一摸一样，10位停下来不再找工作而寻求谈恋爱的，主要也是江西男，接着两湖地区的男性，最后有个陕西男，注意是陕西不是山西。

再补充个特征六）：明知学历很重要，但来自这四个省份的职场徒弟和读者，确实几乎是最不愿意在职提升学历的。

我也不避言，2018那年毕业就进了我的群的本科生，有上千人，目前还没有任何考研、留学或者学历提升计划的，主要就来自这四个省。其他地方的同龄人或多或少都会做提升学历的动作，哪怕去搞个国外大学在国内的水硕也好，好歹有点行动。

这个规律我早就发现了，也偶尔提及，比如《为何称江西人为老表？江西彩礼真要40万？》。大家注意下，是入职后就停下来不找工作而找对象的10人，来自这四个省份，而不是老家来自江西湖南湖北陕西的人都如此。老家来自这四个省，在这里是个必要不充分条件。

如果一定要说为何如此的话，我觉得应该主要是这四个省的婚恋文化还是比较传统和隆重的。人一定要结婚生子，且成年后一定要有对象，在他们从小到大的思维中已经灌输得非常普遍和彻底。

当然，我的受众主要是大学生，而且是在老家没啥关系刚毕业就工资比较低的那部分，以点及面的程度可能还不够。

正因为这几位的工资“连累”，整体来说，在来自全国各地的职场徒弟中，就到北上广深杭苏之后的工资表现来说，特征七）：平均工资最低的差不多就是老家来自江西的群友，倒数第二湖南，倒数第三湖北，陕西倒数第四，倒数第五河南，他们不如山西、四川、重庆、河北、安徽、山东、江苏、福建、东北三省以及其他各省市区的群友。

我当然不是反对恋爱，只是可以因工作发展而缓一缓，缓个半年一年吧，也不是完全不谈，但不要将全部精力用来只谈恋爱或只找对象。

这应该也是一种“恋爱脑”：成年后感情上面不准自己有空档期，即使单身也是在不断找对象中，而极大减少了在跳槽、置业、副业、学历提升等各方面的精力。我一直劝说他们在事业上多花点时间，以期待各方面都有些成长，赶上平均水平。

这里表扬下来自东北的女孩，拿得起放得下，敢于海投和追求高薪，虽然一开始他们工资最低，传统思维也更加顽固。东北的男孩倒是比较保守，也不知道为什么。

总之，恋爱脑，会导致在追求高收入和好工作的过程中，因为要顾虑男友/女友而在选择城市、上班地点、工作制、企业性质、出差、加班、谈薪甚至行业和岗位方面，都会放弃一部分工作机会，不能发挥自己的最大价值，自然最终的工资和单位，都不会是最优的。

现实举例，我有好几个女徒弟，明明谈到、拿到了年薪50万、60万甚至70万的Offer，最终就只选择了比如35万的第一个Offer去上班了，原因主要是担心男朋友/老公知道她新工作工资比较高后难过，怕他知道后受到刺激从而影响恋爱/夫妻关系。这样的为感情放弃高薪的真实案例已经有二三十例了，主要来自江西湖南湖北和陕西的女孩。

换个性别，愿意为了女朋友而放弃高薪的男群友，也主要来自以上四个老家。

不多说了，恋爱脑对高薪有损害作用，我希望以上四省的群友以及其他读者中有类似情况的，在孩子出生前，你可以尽量往事业尤其高薪上倾斜一点精力。

我这是为了你好，最怕你老公/老婆和孩子一大把、40多岁时工资不高钱不够用、来问我你如何逆袭......届时你已经积重难返，我幽哥的方法也不多了。

当然，还有很多特点，比如第一步、第三步，还有性别特点，也有其他区域特点，比如新疆女孩到大城市的求职过程，也有很多共性特点，比如重庆女孩谈工资的特点，比如在职提升学历从本科一直到博士的人，主要有哪些特点......以后再说吧！

有个恋爱脑“排位”第五的，是老家的河南，他们的低薪也是因恋爱脑所致，但他们的恋爱脑不是完全因谈恋爱而起，而是因对传统观念根深蒂固的迷信所致。就是历史上的很多已经过时的思维和教条，河南群友和读者特别迷信，因为他们工资也大多较低。

当然，本文不是搞地域歧视，只是希望大家低薪时尽量戒掉“恋爱脑”，无论是对人还是对事或者对物的迷恋，都是将希望放在自己之外，这大概率是要让自己失望的，也大概率是低薪的。

总之，大家再接再厉，有则改之，无则加勉，事业进步！