我今年已经59岁了，曾经我是单位的主要领导，我在位的那些日子，我始终对自己保持着极高的要求，对待工作也是一丝不苟。
我深知作为领导，要以身作则，严于律己，所以我始终保持着高度的自律和严谨的态度，可是我刚到这个单位时，我发现很多职工并不遵守上下班的纪律。
早上，许多女职工会因为送孩子上学故意迟到，下午也有不少职工还没下班就开始蹲点，甚至提前离开了，理由同样是接孩子放学。
这些人平时迟到早退，工作上也没看见有一丝成果，反而处处应付了事，弄的单位乌烟瘴气，而且十分影响办事效率。
这种状况让我非常不满，于是我决定采取行动，严抓纪律。为了整顿作风问题，我在早上上班和下午下班前都会进行点名，中间还会不定时地查岗。
对于那些无故迟到早退三次以上的职工，我会进行全单位的通报批评，情节严重的，还会在职工大会上点名道姓通报批评。
我在位期间一直将纪律纳入重点整顿范畴，我每天都会带领纪检组的同志，定期或不定期地巡查各个办公室。
对于那些串岗溜号、在电脑上打游戏、上网等与工作无关的职工，我绝不姑息，哪怕是其他领导的关系户我也照样不给面子。
一旦发现有公然违纪的人，初犯我会责令他们写出书面检查，并将书面检查贴在单位公开栏，违纪两次以上，我会要求本人在单位职工大会上作检讨。
正是因为我的一视同仁，我成功地刹住了单位的种种不良风气，不少有能力有才华的员工开始办实事，很多人因此得到了提拔。
成功地刹住了单位的懒散风气后，我又严格执行请销假制度。凡是需要请假半天及以上的，都必须通过我书面批准，否则视为旷工，扣减绩效工资。
如果我不在单位，则需要通过电话或者短信请假，待我同意后才能请假，否则同样视为旷工。通过这些措施，单位的各项工作都迈上了新的台阶。
我始终坚信，只有严格要求自己和下属，才能做出更好的工作成果。我也知道我这种人在单位是属于吃力不讨好的，有不少下属甚至同级领导都看我不顺眼。
不少人在背地里叫我“铁公鸡”、“灭绝和尚”，但我自问做人做事对得起天地良心，在位期间从未拉帮结派的搞关系徇私。
表面上看我是个很不好说话的人，其实我挺热心的，也不对怼人斤斤计较，看着单位年年备受好评，效率不断提高，我十分自豪。
然而很快我就到了退居二线的年纪，要给新鲜血液让位，我也没有留恋那个位置，接到通知后仍旧兢兢业业的做好交接，培养新人。
本以为能这样直到退休，可我却被那些急功近利、媚上欺下的人所排斥，他们只喜欢做那些面子活，不想让我这样的老黄牛“从中作梗”。
不少人想让我早点退位，把我从一个二线领导调整到了档案资料岗，这个岗位被视为一个安置“老弱病残”的冷门岗位，平时冷冷清清，也没有几个人会去那里。
我感觉自己就像是被发配到了“深山老庙”，我知道他们的目的就是想让我“自生自灭”。近两年上级开始狠抓基础工作，档案资料这项工作被高度重视起来了。
我本想继续发挥余热，为单位做好资料管理，当我心平气和的去找领导要求交接工作时，我的现任领导趾高气扬的瞥了我一眼，然后十分不耐烦的说：
“你自己不就是领导吗？我看你权力大得很呐，你直接要求人跟你交接啊？找我干什么？我一个当领导的，难道芝麻大点小事都要给你交代好吗？”
我一言不发，直接回到了档案室，这里的东西又多又杂，我要是自己动手，很容易越搞越乱，到时候反而还惹出祸端。
我这个现任领导是个关系户，平时啥也不会，能力平平，但是很会揣摩上级心思，他不给我安排工作，我果断选择躺平，没想到不到一个月，领导却开始害怕了！
原因是高层要派人来地方视察，主要检查档案工作，我完全不慌。领导知道来检查的人是我儿子之后，立刻恭恭敬敬的跑到了档案室。
我一看平常一个人都没有的档案室突然来了这么多人，便笑盈盈的说道：“今天太阳打西边出来了啊，领导终于想通了要安排人给我交接工作了吗？”
领导装出一副深明大义的样子说道：“哎呀，你可是我们单位的老领导了，哪还需要做这些基础工作啊，过几天上面派人来视察，老领导你见多识广，理应陪同啊。”
我看着领导说着假情假意的话却面不改色，心里一阵恶心，我儿子在外地检查组工作，他要来我单位的事，我早就知道了，可如今我只是一个要退休的老员工，这些大事跟我无关。
我早就提醒过儿子要公平公正的做好工作，因此领导打的小算盘注定要落空，我回复领导：
“我如今一把年纪了，应酬的事实在无能为力。”
领导一听脸色又黑了，直接把找关系的事情摆到台面上，要求我一定要把检查工作落实好，我直接拒绝：
“检查的人不止我儿子一个，又不是他说了算，你们找我有什么用，早让你干好档案工作你不听，现在临时抱佛脚不是你自找的吗？”
领导被我的话气的面红脖子粗，但是又对我无可奈何，最终只能让单位全体员工都加班去整理档案，我没出力，到了下班时间直接就回家了。
既然他们巴不得我早点退休，那我直接提个申请就行了，反正我早就满足了提前内退的条件，只是我一直想着为单位好不肯走罢了。
如今看到领导这幅无作为的样子，我不屑同流合污，倒不如走了清净。
