最近有没有一种感觉，打开手机随处可见 deepseek，但是点进去发现很多都是搬运内容，并没有实质性的研究。看吧，发现没太大意义；不看吧，又怕错过重要信息，恨不得直接取关。
这种信息焦虑在AI时代尤为明显。我现在基本只看具体落地内容，需要用时直接问AI工具，一步步得到想要的答案。信息太泛滥，但高价值内容太少。
同样，关于 AI 与就业的讨论也充斥着各种观点。很多人焦虑："我没有技术背景，会不会被AI取代？海外远程机会是不是只留给程序员了？"
今天，我想和你分享一些我亲身经历和朋友们正在抓住的：AI 时代适合普通人的远程机会。
为什么 AI 时代反而是普通人的机会？
大模型的出现正在重构全球劳动力市场。过去需要高技能的工作被 AI 简化后，反而让海外企业更愿意雇佣性价比高的中国远程工作者来"管理AI"和处理"AI做不好的事情"。
AI 时代普通人的四大超低门槛远程机会
1. AI内容审核员随着企业大量使用AI生成内容，他们需要有人检查这些内容是否准确、得体、符合品牌调性。这份工作不需要你会编程，只需要有基本的判断力和语言感知能力。
对于这类工作不需要网上研究一大堆内容，我建议直接投递简历，很多会有线上测试。我朋友春节来我家我就推荐了这个，她自己从春节研究到上周觉得还是没有概念一头雾水，上周天我直接让她投递，今天收到测试申请，直接测试，过不过不要紧，主要的是有了非常清晰的概念，后面再投递就有信心多了。
2. 跨文化顾问AI 再强大，也难以完全理解文化微妙之处。懂中文和中国文化的你，可以帮助海外企业调整他们的AI策略，确保不会出现文化冲突。特别是在营销语言上，很多国外企业直言他们的 AI 翻译在中国市场频频踩雷，需要"人类把关"。
3. AI 提示工程助理试想一下，一位不懂中文的外国老板，需要用 AI 生成中文营销内容，他该如何写提示词？这就是我们的机会。现在有很多企业招电商优化 AI 提示词，让它生成的中文营销文案从"机翻味"变成"地道中文"，这也是一个机会，初期可以接受低价项目累积案例，后面就可以抬价了。
4. 人工智能训练数据标注员AI 需要大量人工标注的数据来学习。这项工作入门门槛低，很多海外公司更愿意雇佣中国远程工作者，因为我们的性价比高且工作认真。建议不要看国内那种图片数据标注类的，很多是计件的，而且单价太低了。
如何抓住这些机会？放下对 AI 的恐惧，拥抱它花一个月时间，每天用 30 分钟学习如何使用 ChatGPT 等工具。突出你的"人类优势"在简历中强调你的跨文化理解能力、情感智能和本地市场洞察。创建"AI+你"的个人品牌不要把自己定位为"普通人"，而是"懂得如何与 AI 协作的文化使者"。主动出击不要等待招聘广告，直接联系可能需要这类服务的海外企业，提出你能如何帮助他们更好地服务中国市场或使用AI工具。
AI 时代最稀缺的不是技术人才，而是能够理解人类情感、文化差异和市场微妙之处的人。这正是我们普通人的优势所在。而且 AI 的出现不应该是取代，更多应该是一种“赋能”，我们要做的就是找出这个“赋能”的结合点就行。
