不是绝对不可以退股，分以下几种情况：
如果小股东已经实缴出资，且没有抽逃出资的情况，而且公司章程或股东协议对退出机制实现没有约定，那么就无法要求小股东退股。因为股东有投资的义务，但没有参与经营管理的义务，股东不是劳动者，没有义务为公司提供劳动服务，甚至没有义务必须参加股东会议。
如果小股东实缴出资期限已经到期但是一分钱都没有缴纳，或者虽然缴纳了出资但抽逃了全部出资，可以按照《公司法司法解释（四）》第十七条的规定解除该股东的股东资格。但注意，这里要求的是一分钱都没实缴，或者抽逃了全部出资而不是部分出资。
如果该小股东出资期限届满而未按章程规定实缴出资（这里是只缴纳了一部分，但未全部缴纳），可以利用最高院《九民会议纪要》第7条的解读，限制他的表决权。
如果以上条件都不具备，无法开除该小股东，但可以考虑大股东和另外一名股东联手，利用持股75%的优势，增加注册资本，稀释该小股东的股权。
还有一个办法，因为小股东不配合工作，那么另外两名股东可以“积极工作”，担任公司高管等重要职务，然后由公司向这两名股东（同时是公司高管）支付劳动报酬，但支付的前提要合理合法，劳动报酬要跟同行业高管的劳动报酬相差不大。然后公司每年可以不分红，看看能不能利用这一点逼退小股东或者让小股东重新回来为公司的经营管理做贡献。
