吃过亏才懂，应聘同一个企业，校招和社招的薪资待遇差别很大

毕业季总是令人心情复杂，一方面是不用每天面对“山”一样的学业，也不必为考试而发愁，但另一方面自己不想走出舒适圈，因为前途迷茫，大学生就业难已经成为老生常谈的话题，如何解决这一困境？值得大家思考。

很多学生都会参加学校组织的秋招和春招，梦想从中能够找到理想的工作，但也有人觉得校园招聘虽然能够规避一些风险，但太有局限性，选择性也不多，所以会把重心放到社招上，二者之间有什么区别？

应聘同一个企业，校招和社招的薪资待遇差别很大

小张是一所普通本科大学的学生，虽然学历不是很出色，但是他依旧很努力，希望在毕业后能够闯出一番天地，所以他不放弃每一个招聘的机会，对学校的校招也都格外珍惜。

关于社招和校招，他都有过一些了解，虽然校招有局限性，但都是经过学校筛选的，很多单位企业也都会设立应届生实习岗位，所以正规性比较强，岗位方面也不算很差。

经过多方斟酌后，他选择了一家办公环境相对较好的企业，虽然薪资比较低，每个月薪水只有2000元，拿到毕业证转正后，薪资可以提升到4000元，他觉得自己目前什么都不会，也没有相关工作经验，能够做基本工作，拿到这份薪水也是可以的。

但是做了半年后，小张和另一个刚来不久的同事聊天，发现同样的学历、同样的岗位，对方入职就已经是正常4千薪水。

据了解，对方之前也是没有参加过工作，这也是他的第一份工作，只是在网络上投递简历，面试合格后即上岗，所以小张不是很能理解，明明都是同样的出身与起点，为什么会有这样的差别？

之后他想明白了，问题就出现在“校招和社招”上，正是因为这个才导致薪水和待遇的不同，一时之间，这让他有些难以接受。

小张询问HR，对方的话让人难以认同

小张觉得不合理，随后找HR询问，对方的解释让人难以认同，他说：校招的门槛本身就是很低，在什么水平拿到什么报酬，可作为一名还没有毕业证、专业能力不够、没有工作经验且专业又不对口，公司给大家提供了实习的过程，学生不感激单位相反还质疑？在没有谈拢后，小张选择离职。

他说，让人感到生气的不是薪资低与任务多，而是明明起点相同，为什么会存在这么大的差别？

同事也是一名零开始的新人，自己也是，大家都需要从基础学习与培训，毕业的学校可能还不如自己，但是待遇上却完全不同，这难免有失了公平性。

他把这件事发到网上，才发现有类似情况的不光是他一个人，很多学生都出现过相似状况，而这也恰好的体现了一点：不是所有的校招都值得大家期待，所以是否进行校招还是社招，还要从实际情况出发，避免踩坑上当。

企业招聘会看重学生哪些方面？

大学生在找工作时，会对企业进行一些考察，可企业也同样会对大学生进行考察，包括学生们的成绩、在校经历和所学专业等等，如果达不到企业的要求，同样也不会被录取。

企业进行校招，肯定是认可了学生们的学历，而除了学历外，成绩自然是不能错过的，如果学生在校经常逃课、挂科、逃学等，自然是与企业无缘，所以学生要想被相中，学习上还要努力。

至于在校经历，这算是一个加分项，不管是什么样的大学，都会有学生会以及社团等部门，如果在其中能够为自己谋个一官半职，也算是给整个大学生活添彩。

在企业招聘时，这都是自身的闪光点，学生要是参与或者做过一些大型活动，且取得成功，不仅是优秀的体现，也能写入简历中，对学生日后找工作，都是十分有帮助的，除此之外，一些证书也能为自己加分，包括职业等级证书以及专业证书等，都是优秀的体现。

总体来说，校招和社招都是有一定的优缺点，小张表示，吃过亏才懂，校招和社招的薪资待遇差别很大，学生在选择时还要擦亮眼睛，避免出现类似情况，只有经过严密的分析，才能让自己找到更好的工作，走得更长远。

今日话题：你上学时选择的是社招还是校招？

（图片均来自网络，如有侵权，请联系删除，谢谢。）