事业单位转入企业单位后，视同缴费年限不能连续计算的问题，一直以来困扰着许多人。视同缴费年限，是指在养老保险制度实施前，事业单位员工按照国家规定可以视同缴纳养老保险的年限。本文将详细探讨这一问题，分析其背后的原因，以及可能的解决方案。

一、事业单位转入企业单位的背景

随着我国经济体制改革的不断深入，事业单位和国有企业正在进行着大规模的改革。在这个过程中，许多事业单位员工选择转入企业单位，以寻求更好的发展机会。然而，事业单位员工在转入企业单位后，面临着视同缴费年限不能连续计算的问题，这给他们的退休金待遇带来了很大的影响。

二、视同缴费年限的计算方式

在养老保险制度实施前，事业单位员工按照国家规定可以视同缴纳养老保险的年限。这些年限根据员工的工作年限、岗位等因素确定，并在转入企业单位后进行累计计算。然而，事业单位转入企业单位后，视同缴费年限却不能连续计算，这给员工带来了很大的困扰。

三、视同缴费年限不能连续计算的原因

1. 制度差异：事业单位与企业单位在养老保险制度方面存在较大的差异。事业单位员工的养老保险主要由国家财政负担，而企业单位员工的养老保险则主要由企业和员工共同承担。这种制度差异导致了事业单位转入企业单位后，视同缴费年限不能连续计算。

2. 账户转移困难：事业单位员工的养老保险账户与企业单位员工的养老保险账户不兼容，导致账户转移困难。在事业单位转入企业单位后，员工的视同缴费年限无法直接转入企业单位的养老保险账户，这也导致了视同缴费年限不能连续计算。

3. 缺乏政策支持：目前，我国还没有出台相关政策，明确规定事业单位转入企业单位后视同缴费年限的连续计算问题。这导致了事业单位员工在转入企业单位后面临着视同缴费年限不能连续计算的困境。

四、解决方案

1. 完善制度衔接：政府应出台相关政策，明确事业单位转入企业单位后视同缴费年限的连续计算问题。同时，应加强不同养老保险制度之间的衔接，确保员工的视同缴费年限能够顺利转移。

2. 推进账户整合：政府应推动养老保险账户的整合，实现不同养老保险制度之间的账户互通。这样可以方便事业单位员工在转入企业单位后，将视同缴费年限直接转入企业单位的养老保险账户。

3. 提高政策透明度：政府应提高养老保险政策的透明度，让员工充分了解视同缴费年限的计算方式以及转入企业单位后的处理方式。这样可以减少员工的困惑和担忧，提高他们对养老保险制度的信心。

五、结论

事业单位转入企业单位后视同缴费年限不能连续计算，给员工带来了很大的困扰。本文分析了其原因，并提出了一些可能的解决方案。政府应尽快出台相关政策，完善制度衔接，推进账户整合，提高政策透明度，以解决这一问题，保障员工的退休金待遇。​​