在体制内的那些年：领导是如何巧妙应对各类同事的

这是冬冬冬的第21篇原创文章

大家好，我是冬冬冬！

在不惑之年，机缘巧合之下，上岸乡镇事业编，主要负责乡镇的经济工作，今后将利用业余时间，跟大家聊聊体制内的那些事，也希望可以结交五湖四海的好朋友们！

今天，咱们不聊那些高大上的理论，就说说体制内那些实实在在、接地气的职场故事和领导们的“独门秘籍”。领导们是如何根据不同类型的同事，使出“看人下菜碟”的高招，确保团队和谐运转的。

一、关系户：尊重加利用

说到关系户，每个单位都有那么一两位。他们可能能力平平，但背后的资源却不容小觑。领导们对这类同事，往往是“面上笑嘻嘻，心里门儿清”。

尊重为先：无论私下怎么想，领导在公开场合都会对关系户给予足够的尊重，甚至偶尔还会“巴结”一下，毕竟，多个朋友多条路嘛。

巧妙利用：领导们会巧妙地利用关系户背后的资源，为单位争取更多的支持和机会。当然，这种利用是双赢的，既能完成任务，又能维护好与关系户的关系。

二、刺头兵：软硬兼施，边缘化管理

刺头兵，就是那种不求上进、无欲则刚的同事。他们只求安稳度日，对领导的话也是左耳进右耳出。面对这样的同事，领导们有他们的招数。

软处理：平时接触中，领导会保持和蔼可亲的态度，说话客气，好像给予了最大的尊重。这样一来，即使刺头兵心里有不满，也不好意思直接发作。

硬边缘：但私下里，领导们早已将刺头兵在单位中边缘化。重要的项目和任务，一般不会交给他们；即使要分配任务，也是一些无关痛痒的小事。

三、自己人：全力扶持，互利共赢

在体制内，每个领导都有自己的“小圈子”，里面都是自己信得过的“自己人”。对于这些同事，领导们自然是照顾有加。

提拔重用：在有机会的时候，领导会优先考虑提拔自己人的职位，让他们在单位里更有话语权。

福利倾斜：在工资、奖金、福利等方面，领导也会尽量给自己人争取更多的好处。这样一来，他们自然会更加忠诚于领导，形成一个紧密的利益共同体。

四、老实人：适度忽悠，画饼充饥

老实人在单位里往往是最吃亏的一群人。他们无背景、无人脉，不懂人情世故，只会埋头苦干。对于这样的同事，领导们往往会采用“忽悠+画饼”的策略。

忽悠策略：领导会给老实人描绘一个美好的未来，告诉他们只要好好干，总有一天会有出头的日子。这种忽悠虽然有些不切实际，但却能让老实人暂时忘记眼前的辛苦。

画饼充饥：除了口头上的承诺外，领导还会偶尔给老实人一些小甜头，比如表扬几句、发个小奖等。这些虽然不足以改变老实人的现状，但却能让他们继续保持工作热情。

结语

在体制内工作，不仅要有扎实的业务能力，更要有灵活的职场智慧。领导们“看人下菜碟”的本事，就是他们在职场中摸爬滚打多年积累下来的宝贵经验。当然，我们并不是要提倡大家去模仿这种做法，而是希望大家能够从中汲取到一些有用的职场智慧，让自己在体制内的工作更加得心应手。

好了，今天的分享就到这里。如果你也是体制内的一员，不妨留言说说你的看法吧！我们下期再见！