近日，某26岁人力资源公司员工林某（化名）性侵案备受关注。虽然嫌疑人已经被控制，但是林某和公司在网上的纠纷引发热议。上个班还能被客户性侵，公司关怀又做得不到位，被害女生被质疑狮子大开口，公司被质疑劳务派遣是否掺杂黄色成分。这场纠纷没有赢家！
事件还要从几个月前说起。林某在与部门主管赴浙江某地洽谈业务期间，陪同客户参与餐饮娱乐活动后，独自返回住宿地点休息。深夜时分，合作方代表竟通过非正常途径进入其房间实施侵害，林某经激烈反抗后还是被对方得逞。施暴嫌疑人被警方控制，涉事酒店因安全管理疏漏已与受害人达成和解赔偿协议。
身体创伤尚未平复之际，林某返岗后出现持续性精神应激反应。浙江大学医学院附属第一医院出具的诊断显示，其患上了抑郁症。当林某依据《劳动法》申请病假时，部门负责人却要求其在"立即复工"与"主动辞职"间抉择，并提出万元以内的离职补偿方案，遭当事人严词拒绝。
3月6日，林某在社交平台披露遭遇引发舆论关注。涉事企业随即提出支付20万元作为网络删帖条件。也许公司方谈判态度不好，林某将补偿诉求提升至40万元。却被部分网友质疑其狮子大开口，林某陷入"维权者反遭污名化"的舆论困境。
对于网友的质疑，林某说自己不再要公司一分钱。
3月7日企业单方面转账10万元至林某账户，并派了集团副总裁出门携慰问品致歉，但拒绝对管理层处理方式进行正式道歉。公司声明强调"已落实工伤认定程序"，却回避核心争议，即是否违规施压迫使患病员工离职。
值得关注的是，该企业近三年涉及劳务纠纷案件达17起，此次事件致使其商誉严重受损。甚至有网友质疑劳务派遣是“拉皮条”，对此公司方也发了声明。
法律界人士指出，精神障碍确诊为工伤后用人单位不得解除劳动关系，且需保障治疗期薪资待遇。涉事企业为林某缴纳的工伤保险，理论上可覆盖主要治疗费用。
截至3月20日，林某坚持要求企业法定代表人公开致歉，其原定五月举行的婚礼因身心状况被影响到。最主要的是性侵案闹得沸沸扬扬，新郎也膈应。公司本可通过积极关怀避免矛盾升级。如今双方陷入"企业声誉受损、员工结婚受到影响"的双输局面，只能说太不明智了，女性维权也太艰难了！
