眼下对35岁以上人士的歧视，达到了一种空前变态的地步。
最近，广州一个街道招聘6个环卫工人，要求年龄不超过35岁。
记者问，这年龄设置得是不是太过年轻了？
工作人员回答，不能戴有色眼镜去看待这个行业，不能认为环卫工作只有年龄偏大的人才会选择。
这个回答直接给我CPU干懵了，到底是谁在戴有色眼镜啊？
没人说环卫工人只能五六十岁的人干啊，只要你薪资条件开得高，二三十岁的照样会去应聘。
但你发个招聘，把年龄卡到35岁以内，这难道不是戴着有色眼镜看35岁以上人士吗？
这种招聘行为，传递出来的信号非常糟糕。
本来“35岁危机”就是一件正在发生的事，而当社会中越来越多的人对这一危机形成共识后，它反而会加速走入恶性循环。
因为企业会认为，外面都在裁35岁以上的人，都在招35岁以内的人，那我为什么不也这么做？
这样的共识一旦彻底形成，会给越来越多的企业，在裁员和招聘时提供一种正当性。
这则招聘的性质之所以这么恶劣，正是因为它的招聘对象是环卫工人。
这一岗位它的技术性要求很高吗？显然不是，环卫工人更加看重的是吃苦耐劳。
那么，当一个吃苦耐劳的岗位，都站出来喊自己只要35岁以内的人时，它带来的负面影响是极大的。
它会给35岁以上的人一种感觉：我在社会上已经没有退路了。
这绝对不是危言耸听，不信你想想看，如果外卖小哥的年纪不能超过35岁，会发生什么？
过去，深圳的码头上有很多挑夫，他们干的活就是挑砖，吃体力饭。
从事这一行的，绝大多数都是35岁往上，55岁往下，因为年纪更轻的还有别的选择，而年纪再大的，体力就跟不上了。
这行特别辛苦，那这些人为什么会选择成为挑夫呢？
因为他们没有别的技术，但与此同时他们还得挣钱养家，于是他们只能选择一份吃苦耐劳的活，只要肯吃苦，也能挣到钱。
现在，一个人35岁被裁了，这通常不是因为他的技术过时了，而是因为比他便宜还比他年轻的人太多了。
当这个人放弃技术，想要选择一份靠体力，靠吃苦耐劳来挣钱的活时，如果连这条道路都告诉他“不行，我们不招35岁以上的人”，那他感受到的是什么？
是绝望。
而当一整个群体都感受到绝望时，那会给社会带来巨大的风险。
我们已经看到，山东、江苏、上海等一些省份，把省考的部分条件放宽到了40岁。
这件事跟绝大多数人无关，但这些省份之所以这么做，也是想要释放一种信号。
只有国考和省考率先做出改变，只有体制内的用人年龄率先放宽，体制外的企业才有可能跟进。
而广州这个街道所做的，就是一种带头对着干的行为，这到底是蠢还是坏？
