“我被上司胁迫发生关系，长达两年”2019年，华裔美女警官自杀身亡，震惊加拿大华人圈，法院调查女子日记后发现，背后的自杀原因令人愤恨不已。   在职场权力阴影中，一位华裔女警的日记隐藏着长达两年的胁迫秘密，当真相浮出水面时，整个华人圈为之震惊。这背后究竟有多少职场不公的冰山一角？ “我被上司胁迫发生关系，长达两年”2019年，华裔美女警官自杀身亡，震惊加拿大华人圈，法院调查女子日记后发现，背后的自杀原因令人愤恨不已。 一位出生在加拿大温哥华的华裔女性，从小接受父母的严格教育，注重学习和个人发展。她父母早年移民加拿大，带着中国传统价值观，希望子女能立足社会。 她从小就对警务工作感兴趣，认为这是维护正义的方式。大学毕业后，她顺利进入温哥华警察局，成为一名警员。工作初期，她凭借努力和专业技能，逐步得到认可。作为华裔，她在局里没遇到明显歧视，同事对她的表现多是肯定。几年下来，她结识男友，两人感情稳固，还步入婚姻，日子过得平稳有序。 可好景不长，2016年初，警局人事调整，她的上级换成一位资深警官。这位上级已婚，利用职位便利，开始对她产生不当兴趣。他习惯单独召见下属，借工作名义制造机会。 从2016年春开始，他多次在办公室单独见面，表达个人倾慕，并以婚姻不顺为由接近她。她起初压抑感情，但对方逐步推进不当行为，导致两人发生关系。此后，对方借指导工作为由，继续维持这种联系。她试图结束，但对方用录像证据威胁，称会影响她的职业前途和家庭。这段关系让她陷入困境，她离婚了，但对方只把她当做利用对象，没真心打算长久。 2017年底，另一位上级介入。他掌握了证据，进一步胁迫她维持类似联系。在他的公寓和其它场所，他多次要求她配合，否则威胁曝光。胁迫从2016年延续到2018年底，长达近两年。她精神压力巨大，尝试申请调岗，但过程不顺，警局内部调查拖延。 她提交工伤索赔，记录了这些事实，指出上级如何用职权阻挠她的求助。她请假治疗焦虑，但对方还通过渠道获取她的健康信息，加剧不信任。2018年，她复工困难，巡逻时常出现恐慌，无法专注工作。关系曝光后，同事不予同情，反而询问细节，让她更难忍受。   2019年1月26日，她情绪崩溃，被送往医院，但很快出院。次日，她在公寓自杀，年仅30岁。此事迅速传开，加拿大华人社区一片哗然，大家感叹职场保护机制缺失。家人发现她的记录本和索赔文件，详述两位上级的暴行，包括具体日期和方式。他们提起诉讼，指控警局管理失责，纵容上级侵犯下属，导致悲剧。法院重视，启动调查。 2023年1月，死因聆讯举行，陪审团听取30位证人证词，包括她的姐姐、男友和同事。证词显示，她多次求助，但上级用权力自保。陪审团审阅文件，确认胁迫细节。聆讯结果公布12项建议，包括加强职场骚扰培训、完善人力资源监督、提升自杀风险评估。这些措施针对警局和医院，旨在防止类似事件。 首位上级范帕滕在2020年被解雇，另一位上级麦卡洛被停职15天后退休。警局承诺落实建议，推动改革。省政府回应，强调心理健康支持。华人社区通过讨论会，反思女性权益保护，呼吁报告机制更完善。 这个事件暴露了西方警局内部问题，上级滥用职权，制造胁迫环境。第一位上级从2016年利用单独机会，逐步推进不当行为。第二位上级用证据控制，导致她无法脱离。警局调查缓慢，人力资源虽受理，但未及时干预。她2018年提交索赔，记录阻挠治疗，却没实质支持。 后续发展上，家人继续民事诉讼，寻求赔偿。警局首席警官帕尔默称事件引发思考，承诺变革。但到2023年，落实还在进行中。华人组织举办活动，讨论如何加强保护。媒体报道，推动公众关注，避免沉默文化。