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你可知道,上班其实就是偷师学艺的过程。很多人都在说,但没人讲怎么偷。一分钟3个要

你可知道,上班其实就是偷师学艺的过程。很多人都在说,但没人讲怎么偷。一分钟3个要点告诉你:甭管到了哪个维度、哪个层次,就是双抄——先抄袭,再超越,这下你知道偷师学艺有多重要了吧? 偷师学艺的基础条件 你要有一个能把话说到位的嘴,还要有一张比城墙还厚的脸皮。不管是偷同事的,还是偷领导的,本质上就是两个交换:一个是情绪交换,一个是价值交换。而情绪交换就要用到嘴。羞耻感太重、责任心太强,总是想向别人证明自己有能力的人,不适合偷师学艺,自己玩去吧。脸皮一定要厚,你只需记住:上班时,任何人对你的评价只是暂时的,而且他们的评价都带有目的性。那么带有目的性的评价就是假的,这就是偷师学艺的关键。 双交换 1. 情绪交换:你的这张嘴要让对方感觉舒适才行。记住,这不是舔狗,不是讨好,这是带着你自己的目的在进步的过程。当然,把话说到位的时候,不要评价对方穿衣服好看、长得好看等等,要说对方哪一份工作做得很棒,特别是你想学的那份工作。比如:“红姐,今天开会,你那个规划写得太棒了,我听完当场就兴奋了。”有了情绪价值做铺垫,就要结合下一个价值交换。 2. 价值交换:整理一下自己岗位的相关内容。比如对红姐说:“红姐,今天您那份规划写得真漂亮。我恳请您把它发给我一下,让我也学习学习。正好我最近整理了一份市场调研报告,发给您,您也指导我一下。”发过去之后,利用人的亏欠心理,以及对方此刻爱面子的状态,90%以上的情况,对方会把规划报告发给你。在得到对方的东西之后,再期待对方指导一些聚焦的部分,就顺理成章了。 会问问题 你要知道,职场中几乎每个人都厌蠢,也就是这个人讲话太笨,笨到让人恶心。所以会问问题就显得尤为关键。什么叫会问问题?就是不要问很泛的问题,比如“这个是怎么做的呀?怎么做才能变成这样呀?” 你让别人怎么回答你?别人花了一个月或两个月时间做的规划报告,你期望通过这一个问题,让对方用两三分钟就给你解答清楚,怎么可能呢? 在拿到别人的东西之后,要好好拆分,先过一遍,把不明白的地方摘出来,分批次、聚焦地去提问。你提问越精准,对方回答就越准确,而且对方特别乐意回答你,因为对方知道该回答什么。 比如:“红姐,我看您在品牌策略的制定上非常清楚。我想问一下,关于竞品选择的那个地方,您当时是怎么想的,怎么定出来是这些竞品的呢?” 对方回答完你之后,你不就永久性地学会如何筛选竞品的思路了吗?在职场想要进步、升值或拿到更高的offer,偷师学艺这个事情必将永久性地伴随着你。