你可知道，上班其实就是偷师学艺的过程。很多人都在说，但没人讲怎么偷。一分钟3个要

你可知道，上班其实就是偷师学艺的过程。很多人都在说，但没人讲怎么偷。一分钟3个要点告诉你：甭管到了哪个维度、哪个层次，就是双抄——先抄袭，再超越，这下你知道偷师学艺有多重要了吧？ 偷师学艺的基础条件 你要有一个能把话说到位的嘴，还要有一张比城墙还厚的脸皮。不管是偷同事的，还是偷领导的，本质上就是两个交换：一个是情绪交换，一个是价值交换。而情绪交换就要用到嘴。羞耻感太重、责任心太强，总是想向别人证明自己有能力的人，不适合偷师学艺，自己玩去吧。脸皮一定要厚，你只需记住：上班时，任何人对你的评价只是暂时的，而且他们的评价都带有目的性。那么带有目的性的评价就是假的，这就是偷师学艺的关键。 双交换 1. 情绪交换：你的这张嘴要让对方感觉舒适才行。记住，这不是舔狗，不是讨好，这是带着你自己的目的在进步的过程。当然，把话说到位的时候，不要评价对方穿衣服好看、长得好看等等，要说对方哪一份工作做得很棒，特别是你想学的那份工作。比如：“红姐，今天开会，你那个规划写得太棒了，我听完当场就兴奋了。”有了情绪价值做铺垫，就要结合下一个价值交换。 2. 价值交换：整理一下自己岗位的相关内容。比如对红姐说：“红姐，今天您那份规划写得真漂亮。我恳请您把它发给我一下，让我也学习学习。正好我最近整理了一份市场调研报告，发给您，您也指导我一下。”发过去之后，利用人的亏欠心理，以及对方此刻爱面子的状态，90%以上的情况，对方会把规划报告发给你。在得到对方的东西之后，再期待对方指导一些聚焦的部分，就顺理成章了。 会问问题 你要知道，职场中几乎每个人都厌蠢，也就是这个人讲话太笨，笨到让人恶心。所以会问问题就显得尤为关键。什么叫会问问题？就是不要问很泛的问题，比如“这个是怎么做的呀？怎么做才能变成这样呀？” 你让别人怎么回答你？别人花了一个月或两个月时间做的规划报告，你期望通过这一个问题，让对方用两三分钟就给你解答清楚，怎么可能呢？ 在拿到别人的东西之后，要好好拆分，先过一遍，把不明白的地方摘出来，分批次、聚焦地去提问。你提问越精准，对方回答就越准确，而且对方特别乐意回答你，因为对方知道该回答什么。 比如：“红姐，我看您在品牌策略的制定上非常清楚。我想问一下，关于竞品选择的那个地方，您当时是怎么想的，怎么定出来是这些竞品的呢？” 对方回答完你之后，你不就永久性地学会如何筛选竞品的思路了吗？在职场想要进步、升值或拿到更高的offer，偷师学艺这个事情必将永久性地伴随着你。