最高法明确社保缴纳“无豁免”原则，无论企业规模大小，不缴社保均属违法，即便劳动者“自愿放弃”也无效。这一规范推动全员社保覆盖成为趋势，彰显了保障劳动者权益的进步方向，但小微企业的现实困境同样不容忽视。 网友的焦虑直指痛点：小面馆面临“工资低招不到人、工资高缴不起社保”的两难；浙江服装行业从业者见证大量工厂倒闭，感叹打工者被迫返乡。要知道，中小企业支撑着九成以上的就业率，是民生就业的“毛细血管”。在经济下行压力下，社保刚性支出可能让本就艰难的小微企业雪上加霜，甚至引发“倒闭—失业”连锁反应。 平衡权益与生存，需精准施策。应通过阶段性减免、差异化缴费、缓缴机制等为企业纾困，同步推进税收优惠、融资支持。同时加强监管，防止企业恶意降薪裁员。社保全覆盖的初心可贵，但执行需注入温度，让企业“缴得起、留得住人”，让劳动者“有保障、有底气”，方能实现良性循环。