第三十二篇 什么样的人最容易在职场上受排挤？ 张远收拾东西时，办公区静得能听见文件夹摩擦的声响。这个入职三年的技术骨干，最终还是主动提交了离职报告——他的工位被安排在茶水间对面的角落，部门聚餐永远没人通知，连项目组开会，他都是最后一个通过群消息得知的。 其实张远能力不差，甚至能独立啃下最难的代码块。但同事们提起他，总绕不开几个词：“太独”“像座冰山”。 有次新来的实习生怯生生问他代码逻辑，他头也没抬：“自己看文档，写了三次还不会？”实习生红着眼圈走了，后来整个新人组都绕着他走。项目组庆功宴上，大家聊得热络，他独自坐在角落玩手机，有人拉他加入话题，他摆摆手：“没意思。”久而久之，没人再碰这个钉子。 比“独行侠”更让人心生隔阂的，是“精致的利己主义者”。王婷曾是市场部的“话题中心”，但不是什么好话。她总在开会时抢话，把别人的创意改几个词就说成自己的；合作项目出了问题，她第一时间在群里甩锅：“我早就提醒过风险，是XX没重视。”有次团队拿下大单子，她单独找领导汇报时，绝口不提同事们熬了三个通宵的付出。后来大家默契地把她排除在核心工作外，重要信息宁愿私下传，也不放进她能看到的共享文件夹。 还有种人，像个“移动的负面情绪垃圾桶”。李伟每天上班的第一件事，就是对着工位叹气：“又要加班，这破班谁爱上谁上。”同事分享好消息，他必泼冷水：“涨工资？别高兴太早，肯定要加工作量。”久而久之，大家见了他就自动切换成“静音模式”——没人愿意自己的工作热情，被日复一日的抱怨消磨殆尽。 最微妙的是那些“拎不清边界”的人。赵姐总爱打听别人的工资，午休时追着问：“你这个月绩效拿了多少？我猜至少比小王高吧？”她还热衷传播办公室八卦，添油加醋说谁和领导走得近，谁背后说人坏话。起初有人凑趣，后来发现自己的话也被她添改后传出去，便渐渐躲着她走——谁也不想成为下一个被议论的主角。 其实职场排挤，往往不是突然的针对，而是无数次“微小的不适”累积的结果：是拒绝协作的冷漠，是抢占功劳的自私，是传播负能量的消耗，是越界打探的冒犯。这些行为像一层又一层的墙，把自己和周围人隔离开来。 真正受欢迎的人，未必是能力最顶尖的，却一定是让人觉得“相处舒服”的：懂得分享功劳，也愿意分担责任；会保持距离，也能适时提供帮助；不传递负面情绪，也不参与无意义的纷争。就像齿轮与齿轮的咬合，不必完全相同，却能彼此适配，一起推动机器运转。 毕竟职场是场漫长的协作，没人愿意和一个“自带摩擦”的人同行太久。什么样的人最容易在职场上受排挤?