第三十篇 职场中被同事指桑骂槐该不该反击？ 茶水间的微波炉“叮”响时，李曼正听见王琳对着咖啡机说：“有些人啊，就仗着跟领导多说了两句话，连报表格式都敢自己改，真当规矩是给别人定的？” 空气瞬间凝住。全部门谁不知道，上周李曼为了适配新系统，在会上提议简化报表流程，领导当场拍板试推行。王琳负责的小组是老牌数据组，最讲究按部就班，当时脸就拉得老长。 李曼端着热好的饭盒站在门口，指尖有点发麻。这话听着是说“有些人”，可每个字都往她身上扎。旁边两个同事假装没听见，低头刷手机，眼角的余光却在她俩之间来回瞟。 第一次遇到这种事时，李曼选择了忍。王琳总在她汇报工作后“顺便”提一句：“年轻人是有冲劲，但有时候太急，容易漏看细节——上次有份数据不就差点出错？”其实那次数据是王琳自己核对时疏忽，李曼默默帮忙修正了，没声张。可退让像给对方递了把刀，之后的指桑骂槐越来越频繁。 这次她深吸了口气，走过去把饭盒放在料理台上，声音不大却清楚：“王姐说的是报表的事吧？上周会上领导说新格式先试一个月，您要是觉得哪里不合适，咱们现在可以找张姐（部门主管）一起聊聊，正好细化下标准。” 王琳握着咖啡杯的手顿了顿，脸上闪过一丝错愕，随即讪笑：“我就是随口一说，你这孩子，咋还当真了？” “职场上的事，不就该当真吗？”李曼打开饭盒，蒸汽模糊了眼镜片，“您要是觉得我哪步做得不对，直接指出来，我改。但要是有别的想法藏着掖着，耽误了工作进度，领导问起来，我可没法替您解释。” 旁边的同事们互相递了个眼色，有人打圆场：“都是为了工作，李曼也是为了效率嘛。”王琳没再接话，端着咖啡快步走了。 下午王琳小组交来的报表，居然主动用了新格式。 后来李曼想明白，指桑骂槐的人，多半是揣着不敢摆上台面的怨气——可能是嫉妒，可能是利益冲突，却没底气正面交锋。这时候的退让，在对方眼里不是宽容，是心虚；在旁观者看来，反倒是默认了“被骂的理”。 但反击不是要吵赢，而是划清边界。她后来又遇到过一次，王琳在团建时当着众人说：“某些人升职快，是不是周末总往领导家跑啊？”李曼笑着举杯，对着全桌说：“王姐说笑了，我周末要么在公司加班改方案，要么在家补觉——对了王姐，上次您说我方案里缺个市场分析，我周末加了进去，回头发您看看？正好您经验丰富，帮我把把关。” 一句话把“暗箭”引到明面上，既点出自己在做事，又把对方架到“前辈指导”的位置上。王琳脸上红一阵白一阵，再也没说过类似的话。 职场里的“指桑骂槐”，本质是场心理博弈。你越躲闪，对方越得寸进尺；你若坦荡接招，把模糊的指责变成具体的问题，对方反而没了底气。毕竟，大多数搞小动作的人，最怕的就是“阳光下见真章”。 与其憋出内伤，不如像李曼那样——不被对方的情绪带着走，用平静的语气把话挑明，让所有人都看清：谁在做事，谁在搞事。这不是争强好胜，是为自己的工作边界，撑起一把伞。职场中被同事指桑骂槐该不该反击?