强制缴纳社保，真他么会钻空子！有个老板朋友，开餐饮店的，店里雇了七八个员工。这不是马上得给员工交社保了嘛，他琢磨出个招让员工都转成合伙人。
其实员工也犯嘀咕：真交了社保，别到时候工资给降了，手里能拿到的钱少了可不行。现在日子过得本就紧巴巴，还是想手里落得越多越好。
老板这边呢，本来利润就没多少，就这么勉强维持着。真要拿出一大笔钱交社保，肯定扛不住；可不交又不行——哪怕员工自己说不用交，还保证绝不事后找事，这也不算数。人心这东西难测，现在一块儿干着都挺好说，哪天人家走了，谁知道会不会翻脸？真要是被谁告了，那可真是吃不了兜着走。
所以他才想让员工转合伙人，不拿工资只分红，等于大家都是店的股东。
后来大家都算了算账，这么着到手的钱跟以前工资差不多，还不用纠结交社保的事。员工觉得这办法还行，都挺支持的。
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用户16xxx68
给员工多少股份呢？
楛竹 回复 08-13 13:08
造谣的你也当真啊！
用户16xxx68 回复 楛竹 08-13 14:13
就是知道假的才反问他给员工多少股份啊
百万牛仔
别编了！误导人！员工离职的时候找 去劳动仲裁，这些都不算数。
蓝色街灯
全民社保，难的不是打工，是企业， 特别是密集型企业，基本是无路可走。 流通税+所得税双重税收本就是重税， 再加强制社保，低毛利密集型企业，将进入倒计时。 你可能会说社保个人交纳可由打工负担，但企业交纳部分是个人的几倍，不可能由打工的负担，密集型企业社保支出，比税收还要多。