文 / 文中有蓝
好员工是每个公司都需要的宝贵资源，他们的离职给公司带来的损失不仅仅是经济上的，更是在人才储备上的重大损失。
但是，有时候我们往往会发现，一些优秀的员工突然选择离职，让人不禁感到意外和无奈。为什么他们要离开，公司该如何预判和防范这种情况的发生呢？
以下就为大家总结了好员工突然离职的4个征兆，以帮助大家提前预判。
第一，员工表现出急躁和不耐烦。
在工作中，员工表现出急躁和不耐烦的情况往往是因为他们已经失去了对工作的热情和动力，这也可能是他们在内心已经做好了离开公司的决定。
我曾经有一个朋友，她在公司工作了三年，一直表现出非常积极和认真的态度，但最近她突然变得急躁和不耐烦，经常因为无关紧要的事情与同事产生冲突，最终她选择了离开公司。
第二，员工出现偷懒和不负责任的情况。
当员工工作效率明显下降，出现偷懒和不负责任的情况时，往往代表着他们已经对工作失去了热情和动力。这也可能是他们已经想好了离开公司的决定。
我还有一个朋友，她在公司工作了两年，一直表现得非常努力和认真，但最近她的工作效率却明显下降，常常出现偷懒和不负责任的情况，最终她也选择了离开公司。
第三，员工频繁请假和缺勤。
当员工频繁请假和缺勤时，往往代表着他们已经对工作失去了热情和动力，已经产生了离开公司的念头。
我曾经有一个同事，她在公司工作了一年多，一直表现得非常好，但最近她经常请假和缺勤，最终她也离开了公司。
第四，员工表现出不满和抱怨。
当员工开始表现出对公司或领导的不满和抱怨时，往往代表着他们已经对工作失去了热情和动力，已经产生了离开公司的念头。
我还有一个朋友，他在公司工作了三年，一直表现得非常好，但最近他开始对公司的管理和领导产生不满和抱怨，最终他也选择了离开公司。
以上就是好员工突然离职的4个征兆，如果我们能够及早发现这些征兆，并及时采取措施，或许就能够避免优秀的员工离开。
