“我定的法律，就是公司的规矩”——一场劳资纠纷背后的风波

近日，河南超力新能源有限公司总经理王明煜的一段言论在网络上掀起了轩然大波。他声称：“这个公司我定的法律，是我公司的规章制度，我不管你中国的法律是什么样，我会因为你而改变我的制度吗？”此言一出，立即引发了广大网民的热烈讨论和质疑。一时间，这段“霸气侧漏”的言论成为了网络上的热点话题。

面对舆论的压力，超威电源集团有限公司迅速作出回应。他们在其官方微信公众号“和合超威”中发布了一份声明，对王明煜的不当言论和恶劣态度表示了深深的歉意，并宣布免去王明煜河南超力新能源有限公司总经理的职务。这一决定无疑是对王明煜言论的严厉反驳，也体现了公司对维护企业形象和员工权益的决心。

那么，这场风波究竟是如何掀起的呢？原来，8月4日，一位网民在社交媒体上发布了一条信息，称自己在试用期快两个月时被公司辞退，并因工资、社保、赔偿等问题与公司产生了纠纷。她还发布了多段录音，声称这是沟通过程中涉事公司的负责人所说的言论。录音中的内容令人震惊，包括威胁、无视法律等不当言论，其中就有王明煜的那段“霸气”发言。

对于这段录音，视频发布者李女士在接受记者采访时表示，她目前仍在试图申请劳动仲裁以维护自身权益。而企业涉事负责人王某则表示，公安等部门已经介入调查，最终结果将会予以通报。这一表态无疑给这场风波增添了几分悬念。

那么，李女士究竟遭遇了什么？她介绍称，自己今年4月24日入职超力新能源公司，任电商设计一职。然而，入职后公司一直未与她签订劳动合同。从李女士提供的微信截图可以看到，该公司待遇包括餐补10元/天，并有六险（五险+大病医疗险）、住房公积金、双休、年休假、法定节假日等。社保将在入职1—3个月内缴纳。而李女士的薪资，公司人事仅在微信电话中口头约定为5000元月薪。

而就是这样一份看似不错的待遇，却在实际执行中出现了大问题。李女士表示，5月24日，公司给她发放了4月份的工资共1196.36元。6月13日，公司负责人事的同事突然找到她，谈到辞退事宜。她当场提出如此辞退不合理。6月14日，公司人事再次找李女士协商辞退一事，谈话间，公司总经理王某某进入了办公室。

“他就直接说‘我们辞退不赔偿，你试用期我想辞退就辞退’。”李女士回忆道。她当时就按下了录音键，记录下了这段令人震惊的对话。王某某的言论无疑是对员工权益的严重践踏，也是对法律的公然挑战。当天，双方不欢而散。

之后，李女士选择了投诉举报。经过一番努力，她终于在7月份拿到了自己的工资。然而，公司目前仍欠她未缴纳的社保和辞退赔偿金。这一结果无疑让李女士感到失望和无奈。

那么，河南超力新能源有限公司究竟是一家怎样的企业呢？据悉，该公司成立于2015年，专业从事环保锌基电池的研发、生产、销售和技术服务。超威电源集团有限公司对其持股65%，是其重要的股东之一。这样一家看似实力雄厚的企业，却因为一场劳资纠纷而陷入了舆论的风波之中。

回顾这场风波，我们不禁要感叹：一个企业，无论其规模大小、实力强弱，都应该严格遵守法律法规，尊重员工的权益和尊严。否则，即使其一时风光无限，也难免会在舆论的风波中摇摇欲坠。“我定的法律”，这句话不仅暴露了王明煜的法治观念淡薄，也反映了其对企业管理和员工权益的漠视。这样的管理者，又怎能带领企业走向更远的未来呢？

这还真是个“霸气”的总经理啊，可惜他的“霸气”用错了地方。希望这场风波能给所有的企业管理者提个醒：在法治社会里，任何人都不能凌驾于法律之上。“我定的法律”，这样的豪言壮语，还是少说为妙吧！不然，最后只会让自己和企业都陷入尴尬的境地。