今天，天津法院门口出现一个让人揪心的画面——崔丽丽穿着两年前被性侵时那件衬衣和鞋子走进法庭。这件衣服曾是她的噩梦，如今却成了她对抗不公的“战袍”。 2023年秋天，崔丽丽还是某公司销售总监，出差杭州参加商务宴请时被老板王某灌醉，带回酒店房间性侵。监控拍下王某抱着不省人事的她进房间的画面，隔壁房客录下她的呼救声，这些证据最终让王某因强奸罪被判四年。但噩梦远未结束，她患上创伤后应激障碍，公司却以“旷工”为由开除她，连工伤待遇都不给。 这场维权战比想象中更难。性侵本身不能直接认定工伤，崔丽丽要证明三点：性侵与工作有关、精神损伤由性侵导致、损伤属于工伤范畴。她翻遍法律条文，整理232页证据，跑医院做精神鉴定，甚至实名公开伤疤。去年12月，人社局终于认定她的伤害为工伤，今年3月劳动仲裁裁决公司支付113万赔偿并恢复合同。可公司不服，直到今天这场劳动争议案才开庭。 庭审现场，崔丽丽声音颤抖，丈夫张毅全程攥着她的手。对方拿出新证据质疑停工留薪期工资，法官却追问：“你们发过停工留薪期工资吗？”对方沉默。这场官司背后，是无数职场女性的困境——被侵害后不仅要承受身体创伤，还要面对公司甩锅、同事倒戈、社会偏见。崔丽丽说：“穿这件衣服出庭，就是想告诉所有人，遭受性侵和穿什么衣服没关系，错的是施暴者。” 她的勇敢让人心疼又敬佩。如果连她这样有经济能力、有家人支持的女性都要拼上两年才能讨回公道，那些普通女孩该怎么办？我们总说“遇到侵害要报警”，可现实里，维权成本高、证据难收集、社会压力大的困境，才是压垮受害者的最后一根稻草。 崔丽丽的“战袍”不该是孤例。她的胜利，是给所有职场女性的一束光。你觉得，我们还能为她们做些什么？评论区聊聊吧。 （案例来源：新浪微博）
