参与胖东来面试的30名刑释人员，被全部录取！于东来：工资可以提前给，确保大家租好房子 刑释人员找工作，难在哪儿？就像出门带了个“隐形标签”，不少老板看见简历就皱眉头，生怕出啥岔子。之前听人说过，有个大哥刑满出来，跑了十几家店应聘，要么说“人满了”，要么干脆直言“我们不要你这样的”，最后只能去打零工，连房租都快交不起。可胖东来倒好，30个面试的刑释人员，一个没刷，全收了！这魄力，跟当年宋濂冒雪访师似的，认准了就不犹豫，着实让人佩服。 更让人暖到心里的是于东来那句“工资可以提前给，确保大家租好房子”。你想啊，这些人刚出来，兜里没几个钱，租房是头等大事。要是没地方住，就算有工作也不安心，说不定又会走回老路。胖东来这招，就像寒冬里递过去的一碗热汤，不仅解了燃眉之急，更给了人底气。不像有些企业，入职前先画一堆饼，真到需要帮忙的时候，却推三阻四，高下立判。 有人可能会问，胖东来就不怕这些人“旧病复发”？其实啊，于东来心里跟明镜似的。人非圣贤，孰能无过？就像廉颇负荆请罪，知道错了改了，照样是赵国的顶梁柱。这些刑释人员，大多是一时糊涂犯了错，心里早就后悔了，就盼着有个机会重新做人。胖东来给的不只是一份工作，更是一份信任——这份信任，比黄金还贵重，能让人打心底里想好好干，不辜负这份心意。 再说说这事儿对社会的影响。现在有些地方，刑释人员回归社会难，没工作、没收入，容易被边缘化。时间一长，难免有人会走回头路，给社会添乱。胖东来这一弄，相当于给其他企业打了个样儿：接纳刑释人员，不是麻烦，而是积德积善的好事。就像当年孟尝君养食客，不管出身如何，只要有改过自新的意愿，就给机会，最后反而收获了不少助力。要是更多企业能学胖东来，社会上的“不稳定因素”说不定会少很多。 咱还得说说胖东来的企业文化。这些年，胖东来的好名声不是吹出来的——员工福利好，节假日补贴多，连顾客退换货都痛快。这次招刑释人员，其实也是企业文化的延伸：把人当人看，不戴有色眼镜。有个在胖东来上班的朋友说，店里不管是老员工还是新员工，只要好好干，老板都一视同仁。不像有些地方，老员工欺负新员工，还搞各种歧视，那样的地方，谁能安心干活？ 再想想这些刑释人员的家人。他们家里人，肯定也盼着亲人能好好过日子，别再出事。之前有个大姐，她老公刑满出来找不到工作，天天在家唉声叹气，她急得直掉眼泪，怕老公又想不开。现在胖东来把人收了，还给提前发工资，这些家庭心里的石头也算落了地。一家人能安安稳稳过日子，比啥都强，这不就是咱老百姓最朴素的愿望嘛。 有人说胖东来这是“作秀”，可作秀能做到这份上吗？提前发工资，解决租房问题，还要给这些人培训、教技能，这都是实实在在的投入。要是真想作秀，找几个媒体拍拍照、说几句漂亮话就行了，犯不着这么费劲儿。就像包拯断案，不管别人怎么说，只认一个“理”字——胖东来就是认“帮人一把”这个理，所以才会这么干。 还有一点特别重要，胖东来这么做，也给这些刑释人员提了个醒：机会来了，就得好好把握。人家信任你，给你工作、给你帮助，你要是再浑浑噩噩，不仅对不起胖东来，更对不起自己和家人。就像韩信受胯下之辱后，没自暴自弃，反而更努力，最后成了大将军。这些人要是能珍惜机会，好好干活，说不定以后也能在胖东来站稳脚跟，活出个人样来。 其实啊，人和人之间，最怕的就是不信任，最难得的也是信任。胖东来用实际行动，把这份信任给了最需要的人，这不仅是企业的担当，更是对“人性本善”的认可。咱常说“浪子回头金不换”，这些刑释人员，只要有人拉一把、扶一下，说不定就能走上正道，成为对社会有用的人。 说到底，胖东来这事儿，看着是招了30个员工，其实是给了30个家庭希望，给了社会一份温暖。它告诉我们，包容和信任的力量有多大多强。要是更多企业能像胖东来一样，少点偏见、多点善意，咱的社会肯定会更和谐、更有人情味。毕竟，谁都有犯错的时候，给别人一个改过自新的机会，说不定就是在给自己、给社会积福。
