“讹人又出新高度！”厦门一网友领取结婚证后，在家闲的无聊，找了一份新工作，入职没多久想办婚礼，便请法定婚假，不料，新公司直接拒绝，理由“你入职前已有结婚证了，不批”，网友一生气发到网上，没想到，竟上了热门，这下全国人民都知道了！网民：我换了5个单位，亏大了！ 这位网友拿着拒绝通知，又气又无奈，自己明明是合法结婚，怎么换了份工作，婚假就不算数了？ 他越想越觉得不合理，就把这事随手发到了网上，没成想隔天就被顶上了热门，全国不少职场人都看到了这件事。 消息一传到网上，评论区里跟开了锅似的。 有人说自己前前后后换了5家单位，要是早知道婚假还跟入职时间绑在一起，当初换工作的时候肯定得多琢磨琢磨，现在想想真是亏了； 有人语气里带着点自嘲，说现在就业市场不好，已婚人士能找到份稳定工作就不错了，哪还敢开口要婚假； 还有人较真儿地反问：“难不成换个工作，之前领的结婚证就作废了？那要是入职前生了孩子，是不是连产假都没资格请了？” 评论里的声音也不全是帮着网友的。 有人急着帮网友说话，说婚假本来就是劳动者该有的福利，筹备婚礼要订酒店、发请柬，哪样不要花时间？ 新公司连这点便利都不给，也太不近人情了，员工要的不只是几天假期，更是新团队对自己人生大事的认可； 也有人替企业辩解，说“规则就是规则”，新公司没义务承担员工入职前的“旧事”，“新官不理旧事”的道理在这也说得通。 现在很多人找工作的周期不短，要是刚好撞上婚期，换份工作就意味着婚假没了，那谁还敢在结婚前后动换工作的念头？ 这种“怕丢婚假不敢换工作”的焦虑，戳中了不少职场人的痛点。 翻遍国家层面的规定，能找到1980年国家劳动总局的说法：只要职工合法领了结婚证，就能申请婚假，就算是再婚的职工，也能享受和初婚一样的婚假待遇，从头到尾没提过“入职时间”是个门槛。 但律师那边又有不同的解读，说婚假其实是“劳动者在上班期间，用来处理结婚事宜的带薪假期”，得先有了劳动关系，才能谈这份福利。 而且员工换了公司，之前单位的福利没法转到新单位，所以从法律层面看，新公司拒批婚假不算违法。 两边的说法摆出来，更让人糊涂了——到底是看“有没有合法结婚”，还是看“是不是入职后结的婚”？ 更让人纠结的是，国家没说婚假得在领证后多久内休完，只明确了天数，比如福建就按《福建省人口与计划生育条例》，给合法登记的夫妻15天婚假。 可到了企业这儿，规矩就不一样了：有的企业像厦门这家一样，直接“一刀切”，只要是入职前领的证，一律不批；但上海有些公司就想得明白，说只要员工能拿出证据，证明自己入职前没休过婚假，领证一年内都能申请，不用卡着入职时间。 要是真遇上这种拒批婚假的事儿，员工也别慌。 按人社局说的步骤来，先找劳动监察协调，不行再仲裁，关键是得把该带的东西准备好：结婚证肯定得有，要是能拿出前公司的离职证明、社保记录，证明自己入职前没休过婚假，胜诉的几率就大很多。 之前2024年北京就有个案例，有个员工多休了1天婚假，公司直接把他辞了，最后他通过仲裁拿到了3.6万元赔偿，这说明只要占理，法律肯定会帮着劳动者。 其实小企业不用学大企业搞多复杂的制度，至少做到“一事一议”——员工能证明自己没休过婚假，就别卡着入职时间拒批。 政策层面也该补补漏洞，明确婚假不用跟就业状态绑在一起，让劳动者换工作的时候，不用总惦记着“婚假会不会没了”。 毕竟婚假是国家给劳动者的保障，不该因为换了份工作，就成了泡影。 今天的分享到这里就结束了，大家对此事有何看法，欢迎在评论区留言和讨论，感兴趣的可以点击头像加关注，我将每日更新优质内容，我们下期见。 信源： 原文登载于南国今报2025年09月25日关于《领结婚证后入职被告知无法请婚假，人社局回应》的报道
当初也年轻过
让我我也不批，面试的时候不说，一进公司先请半个月婚假，然后再请保胎假、产假、哺乳假、二胎假、三胎假，合着就上半个月，请几年带薪休假，这个是招聘员工，还是找了个太后供着？
duyongkai 回复 09-26 16:52
所以现在不是没活干，而是不想招太后
用户25xxx01 回复 09-26 23:36
没事，太后还可以离婚再结婚，结婚证更新，这下算新公司了吧[得瑟]。
髅豳
即然想休婚假，那为什么还要找新工作，只要一直不找工作，就可以一直休婚假。只有想当白嫖客的人，才会在结婚期间，找新工作
雾影随风 回复 09-26 18:02
带薪，说白了就是想不上班又有钱拿
用户42xxx13
入职第二天就申请婚假，白嫖呗
阿东
作为打工人，这次我支持公司
对方正在怼入
要么面试的时候说清楚，要么搞完婚礼再求职。尽量不要把后来人的路堵死
溜了溜了 回复 09-27 01:10
耍小聪明，占小便宜，堵不死别人的路，堵的是自己的路而已[doge]反正我身边知道的听说的这种人，就算有钱也有限，格局在哪里，哪怕占一辈子这种便宜，也发不了财[并不简单]
123木头人
领证了就是法律上的结婚，又不是办了婚礼才叫结婚。在入职前就领证了，入职后人家企业凭什么付你工资还让你休，企业欠你的吗
mymtom
如果觉得重要的话，入职后再领一次证就能休婚假了吧
老韭菜
这种狗日的，就应该让它失业一辈子，这是典型的前人砍树，后人暴晒！
mymtom
如果觉得婚假重要的话，再领一次证就可以吧！
万顷沙
这跟怀孕了去入职，然后请假一样
今晚看电影呵呵 回复 09-27 09:49
正确👍
用户14xxx23
跳槽不应该是越跳越好吗？为了几天婚假就不敢跳的槽，给不给你婚假不说，有跳的必要吗？？？
好一点 回复 09-27 11:23
这种就是看了网上的人说的，想白嫖。毕竟现在很多女的入职半个月就休产假，三年生三个然后休完月子就离职。公司招一个人进来就上了半个月班然后三年多不上班还付了它三年多的工资，大公司到是没什么。但是小公司本来就没有多少利润，那不是小公司直接就没了。所以现在小公司都很少要女的了，就算真的碰到这种上班就休产假的第二个月小公司都是直接解散公司然后再注册一个。毕竟TMD你招一个人来上班，它就上了半个月然后你要付它三年多的工资谁TMD都不爽。
天下麟 回复 09-27 09:24
要分主动和被动，你说的是主动跳。
用户10xxx75
不想干了就不要来应聘，看自己斤两能不能让单位忍，浪费大家时间[抠鼻]
乡村早晨
西风越来越强，薅羊毛的主，太会计算了
用户18xxx05
离谱了，结婚了后入职请婚假？那么公司大部分人都可以继续请婚假了。换一个公司请一次婚假
八尾狐先生
这不扯淡吗？那你修完婚假，拿着同事的礼金，潇洒的离职了该怎么办？
用户11xxx38 回复 09-27 04:45
礼金？鬼才给，一点感情没得。
车前 回复 用户11xxx38 09-27 08:20
我们单位就有个，都是多年前的事了，他刚来公司才一两个月，公司的同事都没认全，结婚的时候去人事那里扒了名单，全发了喜帖，结果后一个月呢内离职了。2010年前的事了，那时候人们还相对淳朴，多数人都随份子了。再后来有的同事结婚，联系上他通知他了，都没回音。
行水流云
二婚有婚假，那么复婚有没有婚假呢？每次打算出去旅游，就离复婚一次。带薪旅游，而且有些单位还有结婚贺礼。06年的时候，东软好像是八百
mymtom
如果觉得重要的话，再领一次证就休婚假了吧
自由的云
这种人职业操守有问题
qzuser
用力作，到时地都没有得你种（良田都盖房了）。 民企不投资了，外企都跑了。就看哪座山高，站到上面喝西北风就是。
用户10xxx92
那么想休假，简单啊，先去离婚再领结婚证，不就是结婚了嘛，2婚也是婚！
乐子
在结婚证先于入职时间，确实相当于以已婚入职的，既然是已婚哪来的婚假？唯一的办法是先离婚，再重新领一本
今晚看电影呵呵 回复 09-27 09:52
给你点赞👍
用户10xxx34
白嫖还有脸发网上，辞职那段时间不能办婚礼吗
用户20xxx36
按照再婚也有婚假的逻辑，是不是可以隔三差五办理个结婚离婚再结婚手续，无限套娃办下去，岂不是可以天天歇婚假，直到退休为止。
飞云 回复 09-27 08:22
民政局不会给你办。
Mark
就是想白嫖嘛，多么明显
好好评论骂人的加倍骂回去
之前公司有个人 刚转正就休婚假，接着肚子越来越大，大家都在忙，她一个人闲着 ，领导不敢说她，又晃晃悠悠到产假，虽然是国企 ，但工作挺忙，领导都疯了。
乔思
入职没多久想办婚礼……婚礼一般都是提前半年甚至更长就看好的时间吧？装都不装纯讹啊？
用户10xxx85
国家当时也没想到有人这么不要脸啊，那时候人都淳朴
过好每一天
告诉你们一个秘密，离婚了再结婚，还可以休婚假，所以大家只要想休假了的就先离婚再结婚。[滑稽笑]
mymtom
如果觉重要的话，再领一次证就休婚假了吧
小农村
好可怕！如果一个女工入职一个月结婚再过几个月怀孕生产哺乳过几个月再二胎3胎老板会不会疯掉。
Carlchan
我是牛马但我赞成婚假前提是结婚在入职后。如上一家公司该享受的权利未享受可留到下家，那上家公司承诺的待遇难道也要下家兑现？？？
用户16xxx40
为什么这么多打工的支持公司呢？要我说就应该支持打工人啊，反正亏得是公司，大不了老板破产一起打工多好啊
漫步红酒
企业解释不算数，执法稽查大队说了算
淡定哥
以前5000人公司，真碰到过入职前老工作休一次，入职后再休一次的。不止一个。然后还有办酒申请的，领证申请的。公司没有那么多精力，后来员工直接规定入职后领证，有效期一年内（方便办酒）。具体操作层面只能按最简单的来，毕竟大聪明太多了。
用户18xxx36
我每个月都离了再结可不可以？
如果有一天
没工作时结婚，没地方请假。找到工作补回来[点赞]
用户15xxx76
我96年5.1结的婚，一直没休过婚假，现在可以申请
沉默or死寂的沉默
不是在同一家公司工作和结婚，其他公司为啥要给你发放不属于他的义务的福利呢！！恐怕制定婚假和生育假的那拨人恐怕都没想到还有人这么无耻吧！！
用户10xxx77
领了证，想办婚礼干嘛还不赶紧办，难道仅仅是为了持证上岗？
空桑
请婚假可以，扣钱
思烟
这情况批个 无薪休假 较为合适
用户11xxx90
一帮法盲，自以为是胡说八道，法律规定能休为什么不休
海浪
我单位是有两个要求，入职前是一年内并提供之前未休婚假的证明，入职后是三年内休。
透明的空气
先辞职，在结婚，后找工作不行吗？
漫步红酒
比个例子，执法稽查大队有权对违规企业一次性罚款30万，你看企业慌不慌？
6789278
行政事业单位都可以！牛马不可以？
hanrong 回复 09-27 01:47
在哪领证在哪休，新公司又不欠你的
冷暖自知
堵死了后来者的路
金甲小宝
这其实算人事的失职。入职前面试该问的问题得包括婚姻情况和生育情况，包括有没有生育计划。根据答复决定是否录用。如果员工隐瞒或者欺骗后期可以辞退
日杂夜话
虽然婚假是法律赋予的，但既然婚期是主观可控行为为什么非得卡着换工作前后呢？你在上家公司休好婚假一点事没有，你非得到新公司休婚假，利益一点没创造，先休婚假再休产假再休育儿假，保不齐再来二胎三胎，经济效益好的大公司没关系，小企业没那么大利润的都养不起好么。
有鱼登峰
要是能批的话，那理论上每个月请一次婚假，也是可行的[哭笑不得]
用户10xxx95
教会人们维权后，却被别有用心的人钻空子
雷子
废话你入职前都结婚了，还领个屁婚假，那我是不是换个公司又可以再领一次
七月
律师这个才是对的，“劳动者在上班期间，用来处理结婚事宜的带薪假期”不是你结了婚每个用工单位都要给你婚假
水下呼吸
这种就该严打
嘿嘿嘿
在职期间领的证请婚假才合理
人生如戏
我老婆1几年生完小孩，25年是不是还能请产假，上个月发烧，这个月是不是还能请上个月的病假，
用户10xxx46
我公司丧假不需要死亡证明原件，我一同事能请丧假的亲属已经“死”绝了[并不简单]
快乐大力哥
如果一无业游民结婚10年后才工作，也要批婚假？
zhangzhu
那个说入职前生孩子，还想休产假的，想得太美了吧！谁会招刚生姓的产妇？真有过硬关系招了的，吃相这么难看，就不怕被举报？