河南矿山崔培军真是个谜，越来越看不懂这个企业了。 说这个企业有钱吧，7000多

河南矿山崔培军真是个谜，越来越看不懂这个企业了。 说这个企业有钱吧，7000多个员工，一年的实际利润仅有2亿元，说这个企业没钱吧，崔培军挣2个亿，却敢拿1亿分给大家，还年年带员工父母旅游，这操作谁看了不迷糊？ 说它有钱吧，利润不算顶高，宣传更是没影，低调得像藏在河南的“隐形企业”；说没钱吧，崔培军对员工是真大方，发钱、搞福利从不手软，难怪被喊“国民老板”。 网友拿他和曹德旺比，说曹老板捐钱，他却把钱花在员工身上；还把他和胖东来于东来、白象姚忠良并称为“河南良心老板三巨头”。 在这个追求高利润、快扩张的商业时代，崔培军的操作确实像一股清流，甚至有点反套路。不少企业把利润当成唯一的KPI，老板忙着把钱投进新赛道、搞跨界扩张，员工却只能拿着固定工资，看着企业财报亮眼，自己的生活却没多少改变。可河南矿山偏不这样，2亿利润里拿出1亿分给员工，这笔账在精明的商人眼里，或许是不划算的——钱没用来扩大产能，没用来抢占市场，反而撒给了员工。 但崔培军的迷糊，恰恰藏着最清醒的经营逻辑。7000多个员工，不是冷冰冰的人力成本，而是企业最核心的底气。他知道，工厂里的每一台设备运转，每一批订单交付，都离不开一线工人的踏实肯干；办公室里的每一份方案落地，每一次客户沟通，都少不了员工的用心付出。把利润分给大家，不是施舍，而是共享——让员工实实在在尝到企业发展的甜头，才能心甘情愿跟着企业往前走。 年年带员工父母旅游，这招更是戳中了中国人的软肋。在外打拼的人，最牵挂的就是家里的父母，却常常因为工作忙，连陪父母出门的时间都没有。崔培军替员工想到了这一点，把对员工的关怀延伸到了家庭，既让父母们感受到企业的温度，也让员工多了份安心和归属感。比起那些只会喊以厂为家口号的企业，这种落到实处的福利，才是真正的以人为本。 网友把他和曹德旺对比，其实两者没有高下之分，只是选择不同。曹德旺的捐赠，是企业家对社会的责任担当；崔培军把钱花在员工身上，是对小家的用心守护。而他能和于东来、姚忠良并称为“河南良心老板三巨头”，正是因为这三位老板都抓住了商业的本质——企业不止是赚钱的工具，更是承载着无数人生活与希望的平台。胖东来把服务做到极致，让员工有尊严地工作；白象坚持不裁员，扛起民族企业的责任；河南矿山则用真金白银的福利，让员工感受到被重视。 现在太多企业追求表面风光，把钱花在营销炒作上，却舍不得给员工多涨一块工资。河南矿山的低调，反而让这份实在更显珍贵。它没有响亮的名气，没有花哨的宣传，却靠着崔培军的谜之操作，留住了员工的心，也赢得了网友的认可。或许在崔培军眼里，企业赚多少钱不重要，重要的是跟着自己干的兄弟姐妹们，都能过上好日子。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论 崔培军 河南矿山集团