用户74xxx66 27 2025-10-08 22:03 那就都不用上班了,没背景都能这样,还上个什么班 用户79xxx75 回复 10-09 11:16 你以为去上班那些人在做什么事儿?效率也低的很[哭笑不得] 用户74xxx66 回复 用户79xxx75 10-09 14:09 在工位上做不做事是一码事,去不去公司是另一码事
麦兜 17 2025-10-09 06:58 准备好相关的旷工证据,比如单位的监控视频,部门主管向上级反应该名员工情况的纪要,然后人事部门找该名员工谈话,谈话要有纪要,让长时间旷工的情况形成证据链,多次找该名员工谈话未果,按照相关规定,可以开除的。只要合法,没有啥不可以,但不是领导嘴大,说开除就开除的[大笑]依法办事,让他随便闹[大笑] 123 回复 10-09 13:15 你干嘛把自己情况说出来? 风中年华 回复 10-09 14:15 视频,打卡这些都是证据,这还能闹怎么觉得监狱装不下他
用户969812 6 2025-10-09 11:28 在7.8十年代都可以开除员工,不过那时候比较困难吧,要上厂委会投票,90年代改革那会开除员工就相对简单了,到现在清退的每年都有,算不上什么铁饭碗,相对来说比私企肯定是强,我们单位一个小伙30多得了肾病没法工作了,单位一直发70%的工资养了10年多 风中年华 回复 10-09 14:16 病退这个是身体原因情有可原
李小龙 5 2025-10-09 11:53 我们单位国企,唯一开除了一个人,这个人欠高利贷躲了三个月没来上班,联系电话不光写了跟他认识的全部同事,还写了厂里再上一层的大领导。就这种才勉强开除。另外还有一个可以把一张请假条撕两半,请两个半天不管领导同不同意的人都没开除。。。
西吸雾者魏俊杰 4 2025-10-09 13:10 我觉得我们单位可以拿来做一个典型。我们是污水处理厂,国企和事业单位各占一半。单位给企业编和事业编也各占一半。事业编有很多动不动就不去,或者打了卡就走的。企业编一个都没有。在我工作的头10年里,没有听说过开除企业编的事,但是最近几年开除了两个。一个不服领导管教,一个自己在外面骑摩托车摔伤了,非说是去上班的路上,非要单位负责。我总结就是企业被开除还是比较容易的,事业编就很难。
用户75xxx50 4 2025-10-09 15:38 国企开除一个正式工有什么难度的?你再厉害就是一个员工而已,你要是犯了大错你看看人家领导敢不敢开除你,也就是犯小错领导不会动你,但是该罚的也没手软过,别把正式工吹的那么厉害,你这叫捧杀懂不懂。国企的正式工绝大多数都是很敬业的,因为知道自己几斤几两。
古月逐阳 3 2025-10-09 08:30 一直不知道国企中到底哪些是有编制的正式员工。肯定不是所有人吧,制造型国企央企,一线生产工人几万几十万,不可能都是正式员工,这部分员工流动性也很大。其他哪些人是正式员工呢?技术工种?行政人员?研发人员?销售人员?管理层?中高层是正式员工,基层的组长主管呢? 波澜不惊-我只是我 回复 10-09 16:18 基本都是合同工,定死了,转不了。正式工,现在路径只有每年招应届毕业生,他们进来就是正式工,只是岗位很少。 汤圆大叔 回复 10-09 14:44 现在是合同制,市场制,协议制都有。
匿名 2 2025-10-09 09:04 你没看到过那些土木老哥吗? 喽布悠抖 回复 10-09 15:38 那些是发基本工资待业待不住的自己跑路,算不上开除吧,不过有些恶心点的要求时不时到单位报到[并不简单]
用户74xxx66
那就都不用上班了,没背景都能这样,还上个什么班
用户79xxx75 回复 10-09 11:16
你以为去上班那些人在做什么事儿?效率也低的很[哭笑不得]
用户74xxx66 回复 用户79xxx75 10-09 14:09
在工位上做不做事是一码事,去不去公司是另一码事
木心文
编都不会编啊
麦兜
准备好相关的旷工证据,比如单位的监控视频,部门主管向上级反应该名员工情况的纪要,然后人事部门找该名员工谈话,谈话要有纪要,让长时间旷工的情况形成证据链,多次找该名员工谈话未果,按照相关规定,可以开除的。只要合法,没有啥不可以,但不是领导嘴大,说开除就开除的[大笑]依法办事,让他随便闹[大笑]
123 回复 10-09 13:15
你干嘛把自己情况说出来?
风中年华 回复 10-09 14:15
视频,打卡这些都是证据,这还能闹怎么觉得监狱装不下他
永恒13579
国企可以开除,我们单位就开除过,长期没来上班按旷工处理,时间久了达到开除条件通知其家人限期回来,再不回来登报声明,时间一到就开除了!
大河
以前会,现在不知道,国企以前不也照样有下岗的
嬴政 回复 10-09 08:15
其实就是开除,还不赔钱
用户969812
在7.8十年代都可以开除员工,不过那时候比较困难吧,要上厂委会投票,90年代改革那会开除员工就相对简单了,到现在清退的每年都有,算不上什么铁饭碗,相对来说比私企肯定是强,我们单位一个小伙30多得了肾病没法工作了,单位一直发70%的工资养了10年多
风中年华 回复 10-09 14:16
病退这个是身体原因情有可原
幽幽诗儿
一样会,而且有些岗位工资并不高,流动性本来就大。
看到我叫我滚去码字
别说是个国企了,哪怕就是事业编公务员,该辞退一样辞退,无非也就是大家碍于面子,不去搞你罢了[哭笑不得] 自己作死,怪得了谁
李小龙
我们单位国企,唯一开除了一个人,这个人欠高利贷躲了三个月没来上班,联系电话不光写了跟他认识的全部同事,还写了厂里再上一层的大领导。就这种才勉强开除。另外还有一个可以把一张请假条撕两半,请两个半天不管领导同不同意的人都没开除。。。
沉香亭北
我现在就在国企,只要单位亏损,直接n+1赔偿让你滚蛋
西吸雾者魏俊杰
我觉得我们单位可以拿来做一个典型。我们是污水处理厂,国企和事业单位各占一半。单位给企业编和事业编也各占一半。事业编有很多动不动就不去,或者打了卡就走的。企业编一个都没有。在我工作的头10年里,没有听说过开除企业编的事,但是最近几年开除了两个。一个不服领导管教,一个自己在外面骑摩托车摔伤了,非说是去上班的路上,非要单位负责。我总结就是企业被开除还是比较容易的,事业编就很难。
那云
没背景,不上班还发工资,还有年终奖?你活在上个世纪吧?
用户75xxx50
国企开除一个正式工有什么难度的?你再厉害就是一个员工而已,你要是犯了大错你看看人家领导敢不敢开除你,也就是犯小错领导不会动你,但是该罚的也没手软过,别把正式工吹的那么厉害,你这叫捧杀懂不懂。国企的正式工绝大多数都是很敬业的,因为知道自己几斤几两。
古月逐阳
一直不知道国企中到底哪些是有编制的正式员工。肯定不是所有人吧,制造型国企央企,一线生产工人几万几十万,不可能都是正式员工,这部分员工流动性也很大。其他哪些人是正式员工呢?技术工种?行政人员?研发人员?销售人员?管理层?中高层是正式员工,基层的组长主管呢?
波澜不惊-我只是我 回复 10-09 16:18
基本都是合同工,定死了,转不了。正式工,现在路径只有每年招应届毕业生,他们进来就是正式工,只是岗位很少。
汤圆大叔 回复 10-09 14:44
现在是合同制,市场制,协议制都有。
用户75xxx92
没有签到,签退,查岗记录吗?没有开会签到表吗?
pancakes
像这种偷别人图还偷不全的我见一个拉黑一个
七七爹
辞退和开除搞搞清楚嘛
6973103
真是笑话,这种人肯定有但绝不会是没理由的不来
匿名
你没看到过那些土木老哥吗?
喽布悠抖 回复 10-09 15:38
那些是发基本工资待业待不住的自己跑路,算不上开除吧,不过有些恶心点的要求时不时到单位报到[并不简单]
小兔小兔666
不上班一般会养着你,但是没有绩效没有奖金,你自己得每个月往局里打几百块钱补你的五险一金。
夜月明
我们移动辞退好几个,谁说不能开除。
HYPNOS
可拉倒吧,他不跪在门口求就不错了,还来闹
用户97xxx36
没那么夸张,你不遵守公司规章制度,轻松开除
喵果
开他得先不怕他捅你吧
用户15xxx00
开除了还能去工作单位?门禁是坏的?
汤圆大叔
酒驾醉驾被刑拘弄不好,也会被开。
无限可能
那么好?没有背景不上班还有工资拿?
当时只是道寻常
傻,先纪委介入,再开除
永远有多远
企业效益不好,国企私企都一样裁员。效益好的国企,员工不作死就不会被开除。
爱生活
启发了我,赶紧想办法进去工作一阵
321
央企,行业不景气,去年开除了1/3员工,都什么年代了,国央企早不是铁饭碗
321
央企,行业不景气,去年裁员了1/3员工,都什么年代了,国央企早不是铁饭碗
绵羊vs咩咩
注意没背景
老牛问道
开除员工尊重劳动法就好了,哪有这么难