2022年12月2日，加拿大移民、难民和公民事务部部长肖恩·弗雷泽和旅游部长兼财政部副部长兰迪·博桑诺宣布：
2023年1月开始，通过为期两年的临时政策，加拿大将工签资格逐步扩大至所有技能等级的工签持有人家庭成员（配偶/同居伴侣，适龄工作的子女）。
在此新政之前，只有在主申请人从事高技能职业的情况下，配偶才有资格获得工签。
Q这项临时措施的目的？
通过临时新政，加拿大希望降低配偶工签门槛，让更多家庭在加拿大团聚，改善海外劳工的身心健康及财务稳定性，让他们更好地融入加拿大工作环境及当地社区。
将工签的申请资格扩大到陪同主申请人来加拿大的家庭成员，将有助于帮助雇主找到他们需要的工人，进一步解决劳动力短缺的问题。
Q这项临时政策生效时间？
该临时政策为期2年，将于2023年1月开始实行。
这项临时政策分三个阶段实施：
该项政策的落实分为3个阶段，会逐渐将允许在加拿大工作的申请条件范围扩大到所有技能水平的工人的配偶和达到工作年龄的子女。例如，从事医疗保健、技工、和酒店业的工人的家庭成员也将符合条件。
具体如下
01第一阶段：允许通过临时外国工人项目(TFWP)或国际流动项目(IMP)的高薪类别项目来到加拿大的临时外国工人的家庭成员申请开放工签。
02第二阶段：允许通过临时外国工人项目(TFWP)的低薪类别项目来到加拿大的临时外国工人的家庭成员申请开放工签。
03第三阶段：与农业合作伙伴和利益相关者协商，评估将该措施扩大到农业工人的家庭成员的可行性。
加拿大政府表示，移民将继续在解决加拿大劳动力短缺方面发挥重要作用。加拿大政府也将继续实施政策，帮助雇主找到满足各种技能水平要求的员工。
